Jag hjälper er inte bara att rekrytera — jag hjälper er bygga in AI och automation i era egna hiring- och personalprocesser. Skillnaden mot ett traditionellt rekryteringsbolag: jag installerar gärna AI:n hos er också, inte bara använder den själv.
Många ledare frågar samma sak: “Kan du hjälpa oss använda AI internt — inte bara leverera kandidater?” Svaret är ja. Jag har byggt egna AI-flöden för sourcing, screening och rapportering i mitt eget arbete. Den kunskapen installerar jag gärna hos er, anpassad efter era verktyg och er verksamhet.
Alltid med samma princip: AI gör volym- och rutinarbetet, människan behåller omdömet där det avgör.
Automatiserad kandidatsökning och screening mot kravprofil — så ert team börjar varje uppdrag med en transparent långlista istället för från noll.
AI-stödda flöden för annonstext, riktad LinkedIn-outreach och uppföljning. Mindre copy-paste, mer relevanta kontakter.
Utförliga, källhänvisade kandidatsammanfattningar inför intervjuer — så att människan lägger tiden på samtalet, inte på förarbetet.
Automatiserad överblick över pipeline, tid-till-anställning och status. Beslutsunderlag utan manuellt Excel-pusslande.
Automatisera det administrativa i onboarding så nya medarbetare bidrar snabbare — och slipper vänta på inloggningar och utrustning.
Särskilt för offentlig sektor: samma kriterier tillämpade konsekvent, dokumenterat och motiverbart. AI stärker sakligheten — beslutet förblir mänskligt.
Vi kartlägger var i era hiring- och personalprocesser tiden faktiskt går, och var AI ger störst effekt utan att ta bort mänskligt omdöme.
Ni får ett par högeffektiva förändringar att börja med — inte en 40-sidig strategi. Vi väljer det som betalar sig snabbast.
Vi bygger flödena tillsammans med ert team, med era verktyg. Fokus på att det ska fungera i vardagen — inte bara i en demo.
Ni äger verktygen och kunskapen efteråt. Jag är inte en leverantör ni fastnar hos; målet är att göra er självgående.
Tjänsten kan bokas fristående eller kombineras med ett rekryteringsuppdrag — många börjar med en enskild rekrytering och ber mig sedan bygga in samma AI-flöden i deras eget team.
Berätta kort om rollen du vill tillsätta — IT, gaming, AI eller något annat. Jag svarar personligen samma arbetsdag med ett första förslag och en kort avstämning.