Observationer, erfarenheter och reflektioner från elva års arbete inom HR och rekrytering.
Efter ett år med AI i mitt arbetsflöde: vad den gör bra, var den floppar, och varför jag aldrig låter den fatta besluten.
Färdiga rekryteringsverktyg är bra — men inte bra nog. Så här ser min egen pipeline ut och vad den ger mig som standardprodukter inte kan.
AI kan säga 'här är topp 20 av 2000'. Men topp 3? Det gör jag själv, varje gång.
AI tar inte över rekryteringen. Den gör den bättre — om du använder den rätt.
Från kravprofil till signerat kontrakt — hur får man ner tiden utan att kompromissa?
Det finns tekniska plattformar som automatiserar hela intervjuflödet. Jag har provat dem. Här är slutsatsen.
Projektledning säger: välj två av tre. Med AI börjar den regeln luckras upp i rekrytering.
Solkusten är fullt av svenska utvecklare som gjort hoppet. Så här ser verkligheten ut — för dig som funderar.
Malta är fortfarande Europas iGaming-huvudstad. Så här ser jobbmarknaden ut för svenskar just nu.
Fler och fler svenska bolag anställer remote-personal i Spanien. Men inte lika lätt som det låter.
Málaga har blivit 'Silicon Valley of Europe' — och svenska bolag är tidigt ute. Så här ser trenden ut.
Beckham-lagen, Digital Nomad-visum, autónomo — vad betyder det för din plånbok? En överblick utan att ersätta revisorn.
Ett utlandsjobberbjudande utan reloc-paket är sällan professionellt. Så här ser ett rimligt förslag ut.
Svenska kandidater till spanska roller — eller spanska kandidater till svenska bolag i Spanien. Här är vad jag lärt mig.
iGaming har egen logik: snabbare processer, högre lönenivåer, större utmaningar kring compliance. Här är en insider-guide.
Sverige har världsledande studios. Malta har iGaming-motorn. Var ska du söka som game dev?
Compliance är snabbt växande inom iGaming. Här är vad du som uppdragsgivare ska kravställa på.
Från personalisering till bedrägeribekämpning — AI är överallt i iGaming. Här är rollerna som dyker upp nu.
AI-talang är dyr. Men man behöver inte överbetala för att få rätt person. Så här prissätter du rätt.
DevOps har blivit ett samlingsnamn för allt från platform engineering till SRE. Så här ser marknaden ut 2025.
Båda roller finns av en anledning. Men hur väljer du vilket ni behöver nu?
Skickliga utvecklare är inte automatiskt skickliga ledare. Så här ser du skillnaden i ett intervjusamtal.
Lönen är rätt. Rollen ser bra ut. Men de tackar ändå nej. Här är vad jag hör i de samtal du inte får.
Att rekrytera remote är inte samma sak som att rekrytera på plats med remote-kontrakt. Här är fallgroparna.
Jag var HR-chef. Nu är jag rekryterare. Här är de insikter som följer med — och varför jag inte saknar chefsrollen.
Första 30 dagarna avgör om personen stannar i tre månader eller tre år. Här är ramen som fungerar.
Uppsägning är den svåraste delen av HR-arbetet. Så här gör man det rätt — för båda sidor.
HR är inte support. Det är din främsta tillväxt-indikator — om du behandlar den så.
Att leda ett team spritt över flera länder kräver andra reflexer än att leda kontorsbaserat. Tre principer.
Att flytta från B2C till B2B, eller tvärtom, är sällan så enkelt som det ser ut. Här är signalerna jag letar efter.
KAM är en av de mest missförstådda rollerna. Här är vad som faktiskt skiljer en bra KAM från en vanlig säljare.
Säljchefen bygger eller bryter säljorganisationen. Här är processen jag rekommenderar.
Båda titlar, olika roller. Här är hur du avgör vilket ni behöver nu.
Små och medelstora bolag tror ofta att de inte har råd med en bolagsjurist. Ofta har de inte råd att inte ha en.
Att hitta legitimerade lärare är svårt. Men det finns strategier som fungerar även nu.
ESG-krav, energiomställning, digitalisering. Fastighetssektorn behöver nya profiler.
Mellanhandsarvoden, retainers, fast pris — hur ser marknaden ut och vad ska du betala?
Lönekartläggning är lagkrav. Men gjord rätt är det ett av dina bästa retention-verktyg.
Efter ett kvartal fullt av rekryteringsuppdrag: här är vad jag ser som trender i den svenska marknaden.
EVP är inte en marknadsavdelningsfråga. Det är en daglig praxis.
Varje person ni intervjuar pratar om det — oavsett om ni anställer dem eller inte. Så här gör ni det till en tillgång.