Från första samtalet till sista onboarding-check. Jag skriver annonsen, söker kandidaterna, intervjuar personligen, håller i processen och följer upp i 90 dagar. Du får tid att leda ditt företag.
Vi pratar om behovet, teamet, kulturen och tidsplanen. Jag berättar om jag tror jag kan leverera. Är det inte rätt match säger jag det direkt.
Ett enkelt A4: roll, arvode, tidsram. Jag tar 50% deposit vid signering (ej återbetalningsbar — täcker mitt arbete) och 50% när kandidaten börjar.
Jag skriver annonsen (inte du). Publicerar på LinkedIn, branschsidor, mitt nätverk. Marknadsför med AI-assisterad outreach till passiva kandidater.
AI screenar tusentals profiler mot er kravbild. Jag läser varje sammanfattning själv och bygger en kortlista om 10–15 kandidater att ringa.
Jag intervjuar personligen varje kandidat. Strukturerade samtal, inga bot-screenings. Ni får 3–5 handplockade finalister med mina skarpa iakttagelser.
Jag tar referenser. Stöttar i slutförhandling. Följer upp vid 30, 60 och 90 dagar med både er och kandidaten. Sex månaders ersättningsgaranti.
Svenska rekryteringsbyråer tar 22–30% av årslönen. Jag ligger 3–5 procentenheter lägre tack vare AI-stödd process — utan att kompromissa på det mänskliga.
| Rollnivå | Årslön (ca) | Marknad | Sannarek | Ex. arvode |
|---|---|---|---|---|
| Junior | 400 000 – 500 000 kr | 20–22% | 18% | 90 000 kr |
| Mid-level | 500 000 – 750 000 kr | 22–25% | 20% | 130 000 kr |
| Senior | 750 000 – 1 100 000 kr | 25–27% | 22% | 198 000 kr |
| Executive | 1 100 000 kr + | 27–30% | 25% | 300 000 kr |
Skicka en kort beskrivning av vad du behöver — jag svarar personligen samma arbetsdag med ett första svar och förslag på kort avstämning.