Rekrytera med SannarekKomplett rekrytering.
Komplett rekrytering.
Fingertoppskänsla.
Med AI i ryggen.
Hur lång tid tog er senaste rekrytering? Jag tar hela processen, från första samtalet till sista avstämningen: skriver annonsen, söker kandidaterna, intervjuar personligen och följer upp i 90 dagar. Du får tid att leda din verksamhet.
StockholmEn av marknaderna jag rekryterar i
Så fungerar det
Sex steg, noll gissning.
Startsamtal (30 min, kostnadsfritt)
Vi pratar om behovet, teamet, kulturen och tidsplanen. Jag berättar om jag tror jag kan leverera. Är det inte rätt match säger jag det direkt.
Kravprofil + uppdragsavtal
Ett kort avtal på en sida: roll, arvode, betalningsplan och garantivillkor. 50% av arvodet vid signering (ej återbetalningsbart, det täcker utfört arbete) och 50% när kandidaten börjar.
Annons & marknadsföring
Jag skriver annonsen (inte du). Publicerar på LinkedIn, branschsidor och i mitt nätverk. Dessutom når jag de passiva kandidaterna, de som aldrig läser en annons.
Sourcing & kortlistning
Jag söker brett och låter tekniken förprioritera tusentals profiler mot er kravbild. Inget urvalsbeslut fattas av en algoritm: varje sammanfattning läser jag själv innan jag bygger en kortlista om 10–15 kandidater att ringa.
Intervjuer & bedömning
Jag intervjuar personligen varje kandidat. Strukturerade samtal, inga robotintervjuer. Ni får 3–5 genomarbetade finalister med dokumenterade bedömningar.
Referenser, kontrakt, onboarding
Jag tar referenser. Stöttar i slutförhandlingen. Följer upp vid 30, 60 och 90 dagar med både er och kandidaten. Slutar kandidaten inom sex månader ingår en ny process utan extra arvode.
Pris
Ett arvode. Allt ingår.
Vad kostar en felrekrytering? Ofta mer än en årslön. Mitt arvode är 15–22% av årslönen beroende på rollens nivå, och i det ingår hela processen: annons, sourcing, intervjuer, referenser, slutförhandling och uppföljning i 90 dagar. Tabellen visar exakt vad det betyder i kronor.
| Rollnivå | Årslön (ca) | Marknad | Sannarek | Ex. arvode |
|---|---|---|---|---|
| Junior | 400 000 – 500 000 kr | 20–22% | 15% | 67 500 kr |
| Mid-level | 500 000 – 750 000 kr | 22–25% | 17% | 110 500 kr |
| Senior | 750 000 – 1 100 000 kr | 25–27% | 19% | 171 000 kr |
| Executive | 1 100 000 kr + | 27–30% | 22% | 264 000 kr |
Rollnivå
Junior
Årslön
400 000 – 500 000 kr
Marknad
20–22%
Ex. arvode
67 500 kr
Rollnivå
Mid-level
Årslön
500 000 – 750 000 kr
Marknad
22–25%
Ex. arvode
110 500 kr
Rollnivå
Senior
Årslön
750 000 – 1 100 000 kr
Marknad
25–27%
Ex. arvode
171 000 kr
Rollnivå
Executive
Årslön
1 100 000 kr +
Marknad
27–30%
Ex. arvode
264 000 kr
Betalningsmodell
50% vid signerat uppdrag (ej återbetalningsbart, det täcker utfört arbete) + 50% när kandidaten börjar. Inga dolda kostnader, inga timavgifter.
Garanti
Slutar kandidaten inom sex månader ingår en ny process utan extra arvode. Ni står bara för annonskostnader och eventuella tester.
Paket & samarbetsformer
Fyra sätt att anlita mig.
Olika behov kräver olika upplägg. Välj det som matchar er situation, från en enskild rekrytering till hela bemanningsprocessen eller löpande konsultstöd.
Konsultuppdrag
Hyr in mig som rekryterings- eller HR-konsult.
Dags- eller månadsarvode. Passar flera parallella behov, en tillväxttopp eller löpande stöd utan att ni behöver anställa internt.
Per rekrytering
Betala per tillsättning: 15–22% av årslönen.
Hela processen ingår, från annons till 90 dagars uppföljning. Slutar kandidaten inom sex månader ingår en ny process utan extra arvode.
Hela bemanningsprocessen
Jag äger flödet, från behov till onboarding.
För flera roller eller en hel avdelning, planerat i etapper så att varje uppdrag får full uppmärksamhet. Passar organisationer som vill lägga ut kompetensförsörjningen på en partner.
Marknads- & outreach-paket
Räckvidd och kandidatflöde för er egen rekryterare.
Annonspaket, riktad LinkedIn-outreach, nätverkspaket och smart matchning. För er som har processen internt men behöver fler och bättre kandidater.
Osäker på vilken modell som passar? Boka ett kostnadsfritt startsamtal så rekommenderar jag ett upplägg utifrån ert behov, inte tvärtom.
Jämförelse
Sannarek jämfört med traditionell byrå
Egenskap
Traditionell byrå
Sannarek
Fast rekryterare genom hela processen
Teknikstödd sourcing, alla beslut av människa
Personlig intervju av varje kandidat
Arvodesnivå 15–22% av årslön
50/50-betalningsmodell utan dolda kostnader
Uppföljning vid 30, 60, 90 dagar
Ingår: ny process om kandidaten slutar inom 6 månader
Max 3 uppdrag parallellt
Typisk tid till anställning: 4–8 veckor
Flera mellanled: researcher, junior, konsultpool
Fast rekryterare genom hela processen
Trad
Sann
Teknikstödd sourcing, alla beslut av människa
Trad
Sann
Personlig intervju av varje kandidat
Trad
Sann
Arvodesnivå 15–22% av årslön
Trad
Sann
50/50-betalningsmodell utan dolda kostnader
Trad
Sann
Uppföljning vid 30, 60, 90 dagar
Trad
Sann
Ingår: ny process om kandidaten slutar inom 6 månader
Trad
Sann
Max 3 uppdrag parallellt
Trad
Sann
Typisk tid till anställning: 4–8 veckor
Trad
Sann
Flera mellanled: researcher, junior, konsultpool
Trad
Sann
Nästa stegVem behöver ni
Vem behöver ni
hitta härnäst?
Berätta kort om rollen, inom IT, gaming, AI eller ett helt annat område. Jag läser själv, svarar personligen och föreslår en kort avstämning.
Beskriv ert behov
Kontaktformuläret
E-post direkt
sanna@sannarek.se
Svar senast nästa arbetsdag, oftast inom några timmar.