Arvodet är 15–22% av slutkandidatens årslön beroende på rollens nivå, och ni får en skriftlig offert innan vi börjar. I arvodet ingår annonsproduktion, sökning, intervjuer, referenser och 90 dagars uppföljning. Extern annonskostnad och eventuella tester faktureras till självkostnad. Inga dolda avgifter, inga timarvoden.

Hur använder du AI konkret?

Till att söka i öppna källor och professionella nätverk inom ramen för GDPR och plattformarnas villkor, matcha kompetens mot kravbild, förbereda utförliga kandidatsammanfattningar inför mina intervjuer och sammanställa pipeline-rapporter till er. Urvalsbeslut och kandidatsamtal gör jag alltid själv.

Hur lång tid tar en typisk rekrytering?

Mellan 4 och 8 veckor från startmöte till signerat avtal, beroende på roll och nivå. Tiden vinner jag i sökfasen, aldrig genom att korta ner intervjuer eller referenstagning.

Vilka yrkesområden tar du inte uppdrag inom?

Jag håller mig till de tolv områden där jag har djup erfarenhet. Söker ni en extremt nischad expertroll där jag saknar nätverket säger jag det direkt och rekommenderar någon som är bättre lämpad.

Behöver jag skriva ett långt uppdragsavtal?

Nej. Ett kort avtal på en sida: roll, arvode, betalningsplan och garantivillkor. För offentlig sektor anpassar jag avtal och dokumentation efter era krav. Er tid ska gå till att välja rätt person, inte till pappersarbete.

Rekryteringspartner · Sverige & Norden

Rätt person
förändrar allt.

Q: Vad händer efter anställningen?

Jag följer upp vid 30, 60 och 90 dagar med både er och kandidaten. Slutar kandidaten inom sex månader ingår en ny process utan extra arvode. Ni står bara för annonskostnader och eventuella tester.

Hur lång tid tog er senaste rekrytering? Och hur säkra kände ni er när avtalet skrevs på?

Jag heter Sanna Sondov. Jag hjälper organisationer i Sverige och Norden att hitta människorna som tar verksamheten framåt. I min process sköter tekniken volymarbetet, så att min tid går till det som avgör anställningen: samtalen, bedömningen och matchen mot ert team.

Ni ska inte behöva välja mellan snabbt och träffsäkert. Ni får båda.

Starta en rekrytering Visa yrkesområden

Málaga & Stockholm.
Alltid nära er marknad.

4–8 veckor

Typisk tid till signering

90 dagar

Uppföljning efter start

Sanna SondovRekryterare & grundare

Sanna Sondov

Rekryterare & grundare

Branscher jag rekryterat inom

Tolv områden,
dussintals branscher.

Kommunal förvaltning

Tillverkningsindustri

Teknikkonsult

Bostadsbolag

Fastighetsförvaltning

Advokatbyrå

Vårdgivare

Friskoleverksamhet

Startup / scale-up

Ekonomikonsult

HR-konsult

Restaurangkedja

Kommunal förvaltning

Tillverkningsindustri

Teknikkonsult

Bostadsbolag

Fastighetsförvaltning

Advokatbyrå

Vårdgivare

Friskoleverksamhet

Startup / scale-up

Ekonomikonsult

HR-konsult

Restaurangkedja

Hela processen

Vad händer när ni
lämnar över till mig?

Ni beskriver behovet. Jag tar det därifrån: annonsen, sökningen, intervjuerna, referenserna och uppföljningen. Ni kliver in där ert omdöme behövs som mest, i valet mellan slutkandidaterna.

Starta ett uppdrag

Jag skriver annonsen

Ingen mall från förra rollen. En text som talar till rätt personer och får fel personer att sålla bort sig själva.

Jag marknadsför rollen

LinkedIn, branschkanaler och mitt eget nätverk. Även de som inte söker aktivt får veta att rollen finns.

Jag söker brett, väljer noga

Tusentals profiler vägs mot er kravbild på kort tid. Varje kortlista läser jag själv, och jag avgör vem som går vidare.

Jag intervjuar varje kandidat

Strukturerade samtal med den som faktiskt gör bedömningen. Inget urvalsbeslut fattas av en algoritm.

Jag håller i processen

Från första samtal till påskrivet avtal. Ni slipper jaga, påminna och samordna.

Jag följer upp i 90 dagar

Avstämningar vid 30, 60 och 90 dagar. Slutar kandidaten inom sex månader ingår en ny process utan extra arvode.

Branschfokus

Branscher jag känner
inifrån.

Jag arbetar över hela Sverige och Norden, med särskilt djup där svenskt arbetsliv möter utlandet: gaming, resor och internationella team.

Diskutera ert behov

Hög efterfrågan

Gaming & iGaming

Studios, utvecklare, operatörer. Malta, Stockholm och remote.

Spelutvecklare & designers
iGaming-compliance
Produkt & analys

Hög efterfrågan

Resor & turism

Svenska bolag som bygger verksamhet på solkusten: Málaga, Mallorca, Kanarieöarna.

Hotellchefer & F&B
Destinationsansvariga
Svensktalande säljorganisation

Hög efterfrågan

Utlandsjobb för svenskar

Rekrytering till svenska företags kontor utomlands: Malta, Spanien, Portugal.

Tech & engineering
Svenskspråkig kundservice
Ledarskap på plats

Tech & SaaS

Utvecklare, DevOps, data. Remote från Spanien eller på plats i Sverige.

AI/ML-utvecklare
DevOps & cloud
Produktchefer

Offentlig sektor

Kommuner, regioner och myndigheter. Struktur, dokumentation och långsiktighet.

Chefsrekrytering
Pedagogisk personal
Socialt arbete & LSS

Industri & tillverkning

Svenska produktionsbolag i tillväxt.

Produktionschefer
Ingenjörer & tekniker
Logistik & inköp

Så jobbar jag

Vad gör jag,
och vad gör tekniken?

Ni möter aldrig en robot, och inget skickas i mitt namn utan att jag skrivit det. Varje samtal, varje bedömning och varje rekommendation kommer från mig. Tekniken arbetar i förarbetet, och det är därför processen går snabbare än ni är vana vid.

Sanna Sondov

gör allt som kräver omdöme

Det här lämnar jag aldrig till en bot eller AI.

Förstå uppdraget på djupet
Inte ett briefmöte. En riktig dialog om kultur, team och vad rollen ska lösa.
Välja ut kandidater
Jag läser varje sammanfattning och profil själv. Tekniken föreslår, jag väljer.
Intervjua personligen
Inget urval avgörs av en algoritm. Det är i samtalet det märks om någon är rätt.
Bygga relationer
Kandidater blir ambassadörer, även de som inte får jobbet.
Representera ert varumärke
Varje samtal formar er attraktionskraft. Det ansvaret tar jag på allvar.
Följa upp i 90 dagar
Det är där rekryteringen bevisar sig på riktigt.

Tekniken, i bakgrunden

Sköter volymen. Aldrig besluten.

Sökning, screening och sammanställningar tar timmar istället för veckor. Ni märker det i tempot, aldrig i mötet.

Söka igenom LinkedIn & öppna källor
Matcha kompetens mot kravprofil
Förbereda kandidatsammanfattningar
Sammanställa pipeline-rapporter

“Verktygen avgör inte vem som får jobbet. De ser till att jag hinner träffa fler av rätt människor.”

– Sanna

Yrkesområden

Tolv områden jag kan
på riktigt.

Min HR-bakgrund gör att jag förstår helheten, inte bara rollen. Jag tar uppdrag där jag vet att jag levererar bättre än en generalist.

Visa alla områden

Pedagogisk verksamhet

Lärare, förskollärare, rektorer och pedagogiska ledare.

Läs mer

Tekniskt arbete

Ingenjörer, tekniker och produktionsledare.

Läs mer

Juridik

Jurister, bolagsjurister och advokater.

Läs mer

Administration

Administratörer, assistenter och office managers.

Läs mer

Fastighet, drift & transport

Fastighetsskötare, drifttekniker och logistikchefer.

Läs mer

Social verksamhet

Socionomer, behandlare och verksamhetschefer inom socialt arbete.

Läs mer

Sannarek i siffror

Erfarenheten bakom
varje uppdrag.

år inom HR & rekrytering

yrkesområden

uppdrag i taget, max

dagars uppföljning ingår

Erfarenhet

8 år HR · större organisationer & offentlig sektor

Om Sanna

HR-bakgrunden gör
skillnaden.

Jag tillbringade åtta år inom administration och HR innan jag valde rekryteringen fullt ut. Sedan 2022 gör jag ingenting annat.

Det är ingen slump. Där kommer allt till nytta: att förstå en organisation inifrån, att läsa människor och att aldrig ta genvägar i en process som påverkar så många.

Åtta år inom administration och HR i grunden
Enbart rekrytering sedan 2022, ofta för större organisationer och offentlig sektor
Startade Sannarek för att bygga processen jag själv saknade som beställare
Högst tre uppdrag i taget, så att varje kund får full uppmärksamhet

Läs hela min bakgrund

Processen

Fyra steg.
Tydligt ansvar i varje.

Ni vet alltid vad som pågår, vem som äger nästa steg och när ni får besked.

Sanna

Förstå på djupet

Vi börjar i ett riktigt samtal om kultur, team och varför rollen finns. Här läggs grunden för hela urvalet.

AI + Sanna

Bred sökning

Tusentals profiler vägs mot er kravbild på en förmiddag. Ni får en transparent långlista, inte en svart låda.

Sanna

Personliga intervjuer

Strukturerade samtal, utan automatiska genvägar. Här visar det sig om matchen håller.

Sanna

Landa rätt, och stanna

Referenser, slutförhandling och stöd genom onboarding. Avstämningar vid 30, 60 och 90 dagar.

Referenser

Röster från dem
jag arbetat med.

Från tidigare roller och uppdrag

“Sanna lyssnade på det vi faktiskt behövde, inte på kravlistan vi skrev. Hon presenterade tre kandidater, vi anställde en. Två år senare är hon fortfarande en av våra starkaste.”

Linda Ekström

HR-chef, kommunal förvaltning

“Ovanligt ärlig. Hon sa nej till vårt första uppdrag eftersom hon inte trodde på rollen. När vi omformulerade den levererade hon över förväntan.”

Martin Sjöberg

VD, techbolag i Stockholm

“Det som skilde Sanna från andra var uppföljningen. Hon hörde av sig efter tre månader, och igen efter sex. Det säger allt om hur hon jobbar.”

Anna Pettersson

Ekonomichef, tillverkningsindustri

Frågor & svar

Det ni undrar
innan vi börjar.

Här är de sju vanligaste frågorna jag får. Saknar du din? Skriv till mig, du får svar senast nästa arbetsdag.

Fråga mig direkt

Ni arbetar med en senior rekryterare genom hela processen, aldrig en researcher eller junior som tar över efter säljsamtalet. Jag tar högst tre uppdrag i taget och låter tekniken korta ner sök- och volymarbetet. Ni märker det i tempot, i kvaliteten på kortlistan och i att ni alltid vet vad som händer.

Från bloggen

Tankar från fältet.

Alla inlägg

AI-personal och automation: rollerna varje bolag börjar anställa för

AI slutar vara ett projekt och blir en funktion. Har er organisation rollerna som krävs? Här är de som dyker upp på organisationsscheman just nu.

27 juli 2026

SRE eller plattformsingenjör? Kravprofilen som träffar rätt

Titlarna blandas ihop och kandidaterna märker det direkt. Så definierar du rollen och skriver en kravprofil som seniora profiler tar på allvar.

27 juli 2026

Tech-rekrytering 2026: rollerna, lönerna och AI-kompetensen som avgör

Var går skiljelinjen mellan kandidater som pratar AI och de som bygger med den? Rollerna som växer, lönebilden och det du faktiskt ska kravställa.

24 juli 2026

Nästa steg

Vem behöver ni
hitta härnäst?

Berätta kort om rollen, inom IT, gaming, AI eller ett helt annat område. Jag läser själv, svarar personligen och föreslår en kort avstämning.

Svar senast nästa arbetsdag, oftast inom några timmar.

Rätt person
förändrar allt.

Hur lång tid tog er senaste rekrytering? Och hur säkra kände ni er när avtalet skrevs på?

Ni ska inte behöva välja mellan snabbt och träffsäkert. Ni får båda.

Málaga & Stockholm.
Alltid nära er marknad.

4–8 veckor

Typisk tid till signering

90 dagar

Uppföljning efter start

HR-bakgrunden gör
skillnaden.

Jag tillbringade åtta år inom administration och HR innan jag valde rekryteringen fullt ut. Sedan 2022 gör jag ingenting annat.

Det är ingen slump. Där kommer allt till nytta: att förstå en organisation inifrån, att läsa människor och att aldrig ta genvägar i en process som påverkar så många.

Åtta år inom administration och HR i grunden

Enbart rekrytering sedan 2022, ofta för större organisationer och offentlig sektor

Startade Sannarek för att bygga processen jag själv saknade som beställare

Högst tre uppdrag i taget, så att varje kund får full uppmärksamhet

Rätt personförändrar allt.