AI i rekrytering 2025: vad som faktiskt fungerar
Vad händer när man använder AI i rekrytering på riktigt, varje dag i ett år? Här är vad den gör bra, var den brister och varför den aldrig får besluta.
Alla pratar om AI i rekrytering. Få berättar vad som händer när man faktiskt använder den. Här är mina erfarenheter från 2024–2025, utan glans.
Där AI levererar omedelbart
Sourcing är där värdet syns tydligast. AI screenar tusentals LinkedIn-profiler mot en kravprofil på en förmiddag. Det som förut tog en heltid i tre dagar tar nu några timmar.
Sammanställningar inför intervjuer är det andra. Istället för att själv läsa 40 CV och anteckna noggrant får jag en utförlig sammanfattning per kandidat, med källhänvisningar jag kan verifiera.
Där AI absolut inte ska bestämma
Urvalsbeslut. Intervjuer. Referenstagning. Jag har testat, och inte bara i teorin. Resultatet är alltid detsamma: AI missar det omdöme som bygger långsiktiga anställningar.
Kandidater märker dessutom när de möter en bot. Det signalerar en billig process och skadar varumärket mer än det sparar tid.
Min praktiska regel
AI gör allt som inte kräver en människa. Jag gör allt annat. Det är skillnaden mot aktörer som antingen automatiserat fullt ut eller inte börjat alls.
Ska ni rekrytera inom it?
Boka ett kostnadsfritt startsamtal på 30 minuter, så tittar vi på behovet tillsammans. Ni får en ärlig bedömning, inte ett säljmanus.