AI i rekrytering 2025 — vad som faktiskt fungerar
Efter ett år med AI i mitt arbetsflöde: vad den gör bra, var den floppar, och varför jag aldrig låter den fatta besluten.
Alla pratar om AI i rekrytering. Få berättar vad som händer när man faktiskt använder det. Här är mina erfarenheter från 2024–2025.
Där AI levererar omedelbart
Sourcing är där värdet är tydligast. AI screenar tusentals LinkedIn-profiler mot en kravprofil på en förmiddag. Det som förut tog en heltid i tre dagar tar nu några timmar.
Sammanställningar inför intervjuer är det andra. Istället för att själv läsa 40 CV och anteckna noggrant, får jag en utförlig sammanfattning per kandidat — med källhänvisningar jag kan verifiera.
Där AI absolut inte ska bestämma
Urvalsbeslut. Intervjuer. Referenstagning. Jag har testat — och inte bara teoretiskt. Resultatet är alltid samma: AI missar den magkänsla som bygger långsiktiga anställningar.
Kandidater märker också när de möter en bot. Det signalerar billig process. Det skadar varumärket mer än det sparar tid.
Min praktiska regel
AI gör allt som inte kräver en människa. Jag gör allt annat. Det är skillnaden mot traditionella byråer som antingen fullt automatiserat eller inte börjat alls.