Automatisering eller människa — vem intervjuar bäst?

Auto-intervjuer — där kandidaten svarar på inspelade frågor som sedan analyseras — är populärt i volymrekrytering. De fungerar för vissa roller. Inte för mina.

Problemet

Kvalificerade kandidater tackar nej till processer som börjar med en bot. Det är en filter i sig — men fel filter. Du sållar bort dina bästa, inte dina sämsta.

Min hybrid

AI förbereder frågor baserade på kandidatens bakgrund. Jag ställer dem. Men ingen bot ställer frågorna åt mig. Det är en avgörande skillnad.