Att bygga ett arbetsgivarvarumärke som håller

Ditt arbetsgivarvarumärke är inte vad ni säger. Det är vad era anställda säger till sina vänner.

Börja med sanningen

Genomför anonym undersökning bland anställda. Vad är det bästa med att jobba här? Vad skulle få dem att sluta? Det är utgångspunkten — inte det marknadsföringsavdelningen vill säga.

Fyll luckorna

Om anställda inte kan nämna tre värderingar ni lever efter — då har ni inget EVP. Det är dags att sluta prata om det och börja bygga det.

Amplifiera

När basen är ärlig kan du lyfta den i rekryteringsannonser, på LinkedIn, i intervjuer. Annars säljer du något du inte kan leverera.