ChatGPT och Perplexity i jobbsökandet — vad kandidater och arbetsgivare bör veta
Kandidater researchar er i ChatGPT och Perplexity innan de svarar. Arbetsgivare screenar med AI. Så påverkar svaren-motorer rekryteringen 2026.
Det senaste året har ett nytt steg smugit sig in i rekryteringen: kandidaten frågar ChatGPT eller Perplexity om er innan de ens svarar på mitt meddelande. Och arbetsgivare gör tvärtom. Det förändrar spelet.
Kandidatens sida
En bra kandidat ber idag en språkmodell sammanfatta ert bolag, er kultur och era senaste nyheter. Om det som kommer upp är tunt eller föråldrat tackar de nej i tysthet. Ert arbetsgivarvarumärke lever numera också i AI:ns svar — inte bara på er karriärsida.
Arbetsgivarens sida
AI-verktyg används för att sammanfatta kandidater och förbereda intervjuer. Nyttigt — men farligt om det blir beslutet. En modell missar det som avgör en anställning: tonfall, drivkraft, hur någon hanterar osäkerhet.
Praktiska råd
- Se till att offentlig, korrekt information om er finns — svaren-motorer citerar den
- Använd AI för research och sammanfattning, aldrig för urvalsbeslut
- Utgå från att kandidaten redan 'intervjuat' er via en språkmodell
Numera möter kandidaten ert varumärke i en AI-chatt innan de möter er. Se till att det som sägs där stämmer.