Alla inläggIT
iGaming-rekrytering: så fungerar marknaden
Snabbare processer, högre löner och hårdare compliance-krav. iGaming spelar efter egna regler. Här är guiden för dig som ska rekrytera dit.
Sanna Sondov·2 augusti 2025·5 min läsning
iGaming-sektorn, alltså onlinespel, casino och sportsbetting, har sin egen ekonomi och sin egen kultur. Att rekrytera dit är inte som att rekrytera till klassisk SaaS.
Vad som är annorlunda
- Snabbare processer: tekniken är mogen och anställningar sker på veckor
- Högre grundlöner, ofta 15–25% över genomsnittlig tech-lön
- Stort compliance-fokus: AML, KYC, GDPR och licenser per jurisdiktion
- Hög rörlighet: kandidater byter ofta jobb mellan operatörer
Var det händer
Malta är fortfarande huvudstaden. Men Barcelona, Stockholm, London och Gibraltar är stora nav, och många roller går att sköta på distans.
Vanligaste fallgropen
Att rekrytera någon från klassisk SaaS till iGaming utan att förbereda personen på branschen. Kulturen är annorlunda och tempot högre, och alla trivs inte med det.
Ska ni rekrytera inom it?
Boka ett kostnadsfritt startsamtal på 30 minuter, så tittar vi på behovet tillsammans. Ni får en ärlig bedömning, inte ett säljmanus.