Alla inläggIT
iGaming-rekrytering — så fungerar marknaden
iGaming har egen logik: snabbare processer, högre lönenivåer, större utmaningar kring compliance. Här är en insider-guide.
Sanna Sondov·2 augusti 2025·5 min läsning
iGaming-sektorn — online spel, casino, sportbetting — har sin egen ekonomi och kultur. Att rekrytera dit är inte som att rekrytera till vanlig SaaS.
Vad som är annorlunda
- Snabbare processer: tech är redan mogen, anställningar sker på veckor
- Högre baslöner — ofta 15–25% över genomsnittlig tech-lön
- Större compliance-fokus: AML, KYC, GDPR, jurisdiction-specifika licenser
- Stor rörlighet: kandidater byter jobb mellan operatörer ofta
Var det händer
Malta är fortfarande huvudstad. Men Barcelona, Stockholm, London och Gibraltar är stora hubbar. Remote-friendly för många roller.
Vanligaste fallgropen
Att rekrytera från vanlig SaaS till iGaming utan att briefa om branschen. Kulturen är annorlunda, arbetstempot högre, och inte alla trivs med det.