Intervjufrågor till DevOps engineers som ger riktiga svar
Alla kandidater säger CI/CD och Kubernetes. Här är frågorna som visar vem som faktiskt byggt, driftat och felsökt på riktigt.
Hur skiljer du en DevOps engineer som byggt robusta flöden från en som mest konfigurerat färdiga verktyg? I cv:t ser de likadana ut. Samma förkortningar, samma certifikat. Skillnaden kommer fram först när du ställer frågor som kräver berättelser i stället för uppräkningar.
Frågorna jag alltid ställer
- Berätta om ett produktionshaveri du var med och löste. Vad hände, vad gjorde du, vad ändrade ni efteråt?
- Vilken del av er nuvarande pipeline är du minst stolt över, och varför ser den ut så?
- Hur avgör du när något ska automatiseras och när det inte är värt det?
- Hur har du gjort för att få utvecklare att faktiskt använda det du byggt?
- Vad har du avvecklat? Att våga ta bort verktyg säger ofta mer än att införa nya
Lyssna efter ansvar, inte verktygsnamn
Bra svar innehåller ett vi och ett jag i rätt proportioner. Kandidaten beskriver vad teamet gjorde, men kan peka ut sitt eget bidrag utan att överdriva. Svaga svar hoppar mellan verktygsnamn utan att någonsin landa i en konsekvens: vad blev bättre, för vem, hur märktes det? DevOps är i grunden en roll som handlar om att göra andra snabbare och tryggare. Den som aldrig nämner utvecklarna som ska använda flödena har missat kärnan i uppdraget.
Haverifrågan är den viktigaste
Frågan om produktionshaveriet avslöjar mest. En senior person berättar lugnt och strukturerat: symptom, felsökning, rotorsak, åtgärd, lärdom. En mindre erfaren person minns kanske händelsen men inte systematiken. Och kandidaten som aldrig varit med om ett haveri har antingen jobbat i ovanligt stabila miljöer eller aldrig stått nära produktionen. Följ upp med frågan om vad som ändrades efteråt. Kulturen syns i svaret: letade organisationen syndabock eller rotorsak?
Avsluta gärna intervjun med att beskriva ert eget nuläge, inklusive det som skaver. En erfaren DevOps engineer väljer arbetsgivare på ärlighet: den som vet var kroppen ligger begraven vågar tacka ja. Och kandidatens reaktion på er ärlighet är i sig ett test. Den som direkt börjar skissa på lösningar och ställa följdfrågor är sannolikt personen ni letar efter. Den som bara nickar artigt letar förmodligen fortfarande efter något annat.
Verktyg kan alla räkna upp. Fråga i stället vad som gick sönder, vad de gjorde och vad de ändrade efteråt.
Ska ni rekrytera inom it?
Boka ett kostnadsfritt startsamtal på 30 minuter, så tittar vi på behovet tillsammans. Ni får en ärlig bedömning, inte ett säljmanus.