Konsult, per rekrytering eller hela bemanningsprocessen: vilken modell passar er?
En enskild nyckelroll, en tillväxtfas eller löpande stöd? Fyra sätt att anlita mig, och en enkel logik för att välja rätt från början.
Hur ser ert behov ut just nu: en enskild nyckelroll, en hel avdelning eller stöd över tid? Olika behov kräver olika samarbetsformer. Här är de fyra sätten att arbeta med mig, och när respektive passar bäst.
1. Konsultuppdrag
Hyr in mig som rekryterings- eller HR-konsult på dags- eller månadsarvode. Passar när ni har flera parallella behov, en arbetstopp att ta er igenom eller vill ha löpande stöd utan att anställa.
2. Per rekrytering
Betala per tillsättning: 15–22% av årslönen, med skriftlig offert innan start. Passar det enskilda, viktiga uppdraget där ni vill ha en komplett process och en tydlig kostnad.
3. Hela bemanningsprocessen
Låt mig äga hela flödet från behovsanalys till onboarding, för flera roller eller en hel avdelning. Passar tillväxtfaser och organisationer som vill lägga kompetensförsörjningen hos en partner.
4. Marknads- & outreach-paket
Annonspaket, riktad LinkedIn-outreach, nätverkspaket och AI-matchning. För er som har egen rekryterare men behöver mer räckvidd och ett bättre kandidatflöde.
Rätt modell är den som matchar ert behov, inte den byrån råkar sälja. Fråga alltid vad ni faktiskt betalar för.
Ska ni rekrytera inom ekonomi?
Boka ett kostnadsfritt startsamtal på 30 minuter, så tittar vi på behovet tillsammans. Ni får en ärlig bedömning, inte ett säljmanus.