Konsult, per rekrytering eller hela bemanningsprocessen — vilken modell passar er?
Fyra sätt att anlita mig: som konsult, per lyckad rekrytering, för hela bemanningsprocessen, eller via ett marknads- och outreach-paket. Så väljer du rätt.
Olika behov kräver olika samarbetsformer. Här är de fyra sätten att jobba med mig — och när respektive passar bäst.
1. Konsultuppdrag
Hyr in mig som rekryterings- eller HR-konsult på dags- eller månadsarvode. Passar när ni har flera parallella behov, en topp att ta er igenom, eller vill ha löpande stöd utan att anställa in-house.
2. Per rekrytering
Betala per lyckad tillsättning — 15–22% av årslönen, under marknadens 22–30%. Passar det enskilda, viktiga uppdraget där ni vill ha full process och en tydlig, resultatbaserad kostnad.
3. Hela bemanningsprocessen
Låt mig äga hela flödet — från behovsanalys till onboarding — för flera roller eller en hel avdelning. Passar tillväxtfaser och organisationer som vill lägga ut kompetensförsörjningen på en partner.
4. Marknads- & outreach-paket
Annonspaket, riktad LinkedIn-outreach, nätverkspaket och AI-matchning — för er som har egen rekryterare men behöver mer räckvidd och bättre kandidatflöde.
Rätt modell är den som matchar ditt behov — inte den byrån råkar sälja. Fråga alltid vad du faktiskt betalar för.