Alla inläggHR & personalarbete
Kandidatupplevelsen — rekryteringsprocessen som varumärke
Varje person ni intervjuar pratar om det — oavsett om ni anställer dem eller inte. Så här gör ni det till en tillgång.
Sanna Sondov·6 januari 2025·4 min läsning
Av 100 kandidater ni intervjuar anställer ni kanske 1. De övriga 99 pratar fortfarande om er. Positivt eller negativt.
Vad bra kandidatupplevelse ser ut
- Svar inom 48 timmar på varje kontakt
- Tydlig tidsplan kommuniceras direkt
- Feedback till varje intervjuad — även avslag
- Respekt för deras tid — inte fem intervjuer
Det enkla testet
Skulle kandidaten rekommendera er som arbetsgivare till en vän — även om de själva inte fick jobbet? Det är den enda fråga som räknas.