Kravprofilen för backendutvecklare: skriv om den innan du annonserar

Har du sett en kravprofil för backendutvecklare med femton obligatoriska punkter? Jag ser dem varje vecka. Java och Python och Go, tre molnplattformar, Kubernetes, Kafka och gärna tio års erfarenhet. Personen som uppfyller allt finns knappt, och om hen finns så söker hen inte jobb via annons. Resultatet blir en tom inkorg eller fel sökande.

Skilj på måste och meriterande, på riktigt

Kärnan i en bra kravprofil är brutal prioritering. Vad måste personen kunna dag ett för att inte bli en belastning för teamet? Det är i regel två eller tre saker: ett huvudspråk, erfarenhet av er typ av system och förmågan att jobba självständigt på er nivå. Allt annat är meriterande, och meriterande betyder att det får plocka bort noll kandidater i första urvalet.

• Måste: ett huvudspråk på djupet, inte tre på ytan
• Måste: erfarenhet av er systemtyp, till exempel höga volymer, integrationstunga miljöer eller regelstyrda domäner
• Meriterande: er exakta teknikstack, molnleverantör och verktygskedja
• Meriterande: branschkunskap, den går ofta snabbare att lära än ni tror

Beskriv systemet, inte önskelistan

Backendutvecklare väljer arbetsgivare på tekniska förutsättningar. Hur gammal är kodbasen? Hur ofta släpper ni till produktion? Vem bestämmer över arkitekturen? En ärlig beskrivning av läget, även om det är stökigt, attraherar fler seniora kandidater än en polerad fasad. Många drivs av att få städa upp och förbättra, men bara om de vet vad de kliver in i.

Förankra profilen innan den lämnar huset

Låt teamet läsa kravprofilen innan den publiceras. Utvecklarna vet vilka krav som är påhittade och vilka som är på riktigt. Jag brukar be den närmaste kollegan svara på en enda fråga: vad gjorde den senaste personen som lyckades i rollen annorlunda? Svaret är nästan alltid en bättre kravprofil än den ursprungliga listan. Sedan håller vi profilen kort. En sida räcker, och den sidan sparar veckor längre fram i processen.

Ett sista test innan profilen går ut: läs den högt och stryk varje krav du inte kan motivera med en konkret arbetsuppgift det första halvåret. Det som blir kvar är er riktiga kravprofil. Den brukar vara kortare, ärligare och betydligt lättare att rekrytera på. Och den gör något mer: den tvingar er att formulera vad rollen faktiskt ska åstadkomma, vilket är precis den information en bra kandidat behöver för att våga byta ett tryggt jobb mot ert.