Kravprofil för fritidspedagog: mer än rastvakt och mellanmål

Läs er senaste annons för fritidspedagog. Handlar den om fritidshemmets undervisningsuppdrag, eller om att 'stötta under skoldagen'? Formuleringen avslöjar hur ni ser på rollen, och kandidaterna läser mellan raderna. De skickligaste fritidspedagogerna söker sig till skolor där fritidshemmet är en pedagogisk verksamhet med eget mandat, inte en förvaringslösning mellan lektionerna.

Grunden i profilen

• Utbildning mot fritidshem, med legitimation där tjänsten kräver det
• Förmåga att planera och utvärdera undervisning i fritidshemmet utifrån läroplanens fjärde kapitel
• Erfarenhet av att leda stora barngrupper i fria och styrda aktiviteter
• Trygghet i samverkan med lärare under skoldagen utan att tappa det egna uppdraget
• Relationskompetens: fritidshemmet är ofta platsen där skolans trygghetsarbete avgörs

Bestäm tjänstens balans innan ni annonserar

Det största felet görs före rekryteringen: tjänsten designas som utfyllnad, med huvuddelen av tiden som resurs i klassrum och en rest på fritids. Skriv i stället fram hur stor del av tjänsten som är fritidshemmets egen undervisning, vem som leder verksamheten och vilken planeringstid som ingår. Otydliga tjänster ger korta anställningar, och varje avslut kostar mer än den planeringstid ni sparade in. Räkna dessutom på hur tjänsten ser ut över ett helt läsår, inte bara en normalvecka. Lov, studiedagar och öppningsansvar avgör hur vardagen faktiskt känns, och kandidater som får se den kalkylen litar på resten av erbjudandet.

Urval som speglar uppdraget

Be kandidaten planera en aktivitet för trettio barn i blandade åldrar med två vuxna, och resonera om vad som kan gå fel. Bedöm svaren mot samma kriterier för alla, dokumentera och motivera. Kompetensbaserad rekrytering är inte förbehållen chefstjänster. Den gör som mest nytta precis här, i roller där magkänslan annars brukar få styra.

Var hittar ni då kandidaterna? Delvis på lärosätenas program mot fritidshem, men också bland fritidsledare och barnskötare som vill utvecklas, i idrotts- och kulturföreningarnas ledarled och bland lärare som söker en annan balans i uppdraget. Var samtidigt ärliga med tjänstens omfattning: fritidshemstjänster som i praktiken är deltid får svårt att konkurrera, och kombinationslösningar med skoldagen måste vara genomtänkta, inte hopklistrade. En kandidat som ser att ni byggt en hel, begriplig tjänst med riktig planeringstid förstår att fritidshemmet tas på allvar hos er. Det budskapet rekryterar starkare än varje formulering i en annons, för det syns i något som går att kontrollera.