Kravprofil för internrevisor: integritet går före allt

Vem vågar säga till styrelsen att internkontrollen brister, när personerna som brustit sitter i rummet? Det är internrevisorns vardag. Rollen är unik i organisationen: anställd av bolaget, men med uppdraget att granska det. Den spänningen ska din kravprofil ta på allvar, annars rekryterar du en granskare som inte granskar.

Börja i uppdraget, inte i meritlistan

Internrevision ser olika ut i en bank, en myndighet och ett industribolag. Innan du formulerar krav behöver du definiera ert revisionsuppdrag: Vad ska granskas, på vems mandat, och hur rapporteras det? Rapporterar rollen till revisionsutskott, styrelse eller vd? Svaret påverkar både vilken senioritet du behöver och vilka kandidater som ens är intresserade. En erfaren internrevisor tackar nej till en roll där rapporteringsvägarna gör funktionen tandlös.

Kärnan i kravprofilen

• Dokumenterad granskningserfarenhet: internrevision, extern revision eller tillsynsarbete
• Metodkunskap: riskbaserad planering, granskningsprogram och uppföljning av åtgärder
• Integritet i handling: exempel på obekväma iakttagelser som faktiskt rapporterats
• Kommunikativ förmåga: rapporter som leder till förändring, inte till pärmen
• Verksamhetsförståelse nog att skilja väsentliga risker från formaliafel

För reglerade verksamheter tillkommer regelverkskunskap, och för offentlig sektor kunskap om förvaltningens särskilda krav. Men låt inte regelverkslistan växa så att den skymmer kärnan: omdöme och mod.

Så prövar du det som inte syns i cv:t

Integritet är lätt att påstå och svår att fejka i en konkret berättelse. Be kandidaten beskriva sin mest obekväma granskning: vad de hittade, vem som ville tona ner det, och hur rapporten till slut formulerades. Lyssna efter om personen står kvar i sak utan att bli konfrontativ i onödan. En internrevisor som njuter av konflikt är lika fel som en som undviker den.

Pröva också den pedagogiska sidan. Internrevisionens värde avgörs av om verksamheten förstår och agerar på iakttagelserna. Låt kandidaten förklara en granskningsiakttagelse för en tänkt linjechef utan revisionsbakgrund. Blir det begripligt och konstruktivt, eller blir det paragrafer?

Kandidatpoolen för den här rollen är begränsad, och de bästa finns ofta hos revisionsbyråer, tillsynsmyndigheter eller i andra internrevisionsfunktioner. Räkna med uppsökande arbete, och räkna med att kandidaterna granskar er lika noga som ni granskar dem. Det är faktiskt ett gott tecken när de gör det. Ta deras frågor som en försmak av hur noggrant de kommer att arbeta för er.