SRE eller plattformsingenjör? Kravprofilen som träffar rätt

Söker ni en SRE, en plattformsingenjör eller en DevOps engineer? Om ni inte kan svara på det utan att tveka kommer kandidaterna att märka det, och de mest seniora tackar nej tidigt. Ingen vill kliva in i en roll där organisationen inte bestämt sig för vad den ska vara.

Tre roller som liknar varandra men inte är samma

• SRE: ansvarar för tillförlitlighet i drift. Mäter, sätter mål för tillgänglighet och balanserar nyutveckling mot stabilitet
• Plattformsingenjör: bygger den interna plattform som utvecklarna jobbar på. Kunden är det egna utvecklarteamet
• DevOps engineer: bredare roll kring flöden, automation och kultur, ofta i mindre organisationer där en person täcker mycket

I större organisationer och myndigheter ser jag ofta att behovet egentligen är en plattformsingenjör: någon som gör det lätt för många team att göra rätt. Men annonsen skrivs som en driftroll, och då söker fel personer.

Det här ska stå i kravprofilen

Utgå från vardagen, inte titeln. Hur många team ska personen stödja? Vad går sönder oftast i dag? Vilket mandat följer med rollen: får personen sätta standarder eller bara föreslå dem? Seniora kandidater frågar alltid om mandatet, för de har sett vad som händer utan det. En kravprofil som ärligt beskriver var organisationen står, även om det är i början av resan, bygger mer förtroende än en som låter som att allt redan är på plats.

Erfarenhet av skala är inte allt

Det är lätt att stirra sig blind på kandidater från stora techbolag. Men den som byggt plattform för hundra team kan bli frustrerad hos er om ni är åtta. Leta hellre efter någon som jobbat i en miljö som liknar er om ett eller två år. Rätt person har gjort resan ni ska göra, inte resan ni drömmer om att göra om fem år. Det är en billigare och betydligt mer träffsäker matchning.

Och när profilen är klar: testa den på en person i målgruppen innan ni publicerar. Be en utvecklare i ert nätverk läsa annonsen och svara ärligt på om den känns tydlig, trovärdig och värd att svara på. Fem minuters återkoppling därifrån är värd mer än fem interna granskningsvarv. Otydliga plattformsroller kostar månader i felriktade processer, och det är billigare att upptäcka otydligheten före publicering än efter tre intervjuomgångar.