Alla inläggHR & personalarbete
Lönekartläggning: därför lönar det sig att göra den ordentligt
Lönekartläggningen är ett lagkrav. Gjord på riktigt är den också ett av era starkaste verktyg för att behålla medarbetare.
Sanna Sondov·30 januari 2025·4 min läsning
De flesta gör lönekartläggningen för att Diskrimineringsombudsmannen kräver det. Det är fel utgångspunkt, och den kostar er insikter.
Rätt perspektiv
Lönekartläggningen berättar vad ni faktiskt betalar jämfört med vad ni borde betala. Den avslöjar systematiska fel som aldrig syns i enskilda lönesamtal.
Vad resultatet visar
- Hur ligger kvinnor jämfört med män i likvärdiga roller?
- Premierar ni era högpresterande, eller bara dem som förhandlar bäst?
- Följer juniora medarbetare en lönekurva som får dem att stanna?
Handling
En lönekartläggning utan handlingsplan är administration. En med handlingsplan är ert tydligaste budskap till organisationen att ni menar allvar med rättvisa löner.
Ska ni rekrytera inom hr & personalarbete?
Boka ett kostnadsfritt startsamtal på 30 minuter, så tittar vi på behovet tillsammans. Ni får en ärlig bedömning, inte ett säljmanus.