Lönekartläggning — varför det lönar sig att göra ordentligt

De flesta bolag gör lönekartläggning för att DO säger att de måste. Det är fel utgångspunkt.

Rätt perspektiv

Lönekartläggning berättar vad ni faktiskt betalar jämfört med vad ni borde betala. Den avslöjar systemiska fel som aldrig syns i individuella samtal.

Vad resultatet visar

• Var ligger era kvinnor vs män i likvärdiga roller?
• Har ni rollpremie för högpresterande?
• Följer era juniorer en lönekurva som håller dem kvar?

Handling

En lönekartläggning utan handlingsplan är administration. En med handlingsplan är ditt tydligaste budskap till teamet att ni tar rättvisa på allvar.