Tre myter om AI-rekrytering som håller dig tillbaka
Tar AI över rekryteringen? Nej. Men tre seglivade myter hindrar organisationer från att använda den där den gör störst nytta.
Hur många beslut om AI i er rekrytering vilar på erfarenhet, och hur många på hörsägen? Här är de tre myter jag oftast möter, och vad som faktiskt stämmer.
Myt 1: AI gör rekryterare arbetslösa
Nej. AI tar rutinarbetet. Det frigör rekryterare att göra det vi är bra på: samtal, bedömning och relationer. De som förlorar på skiftet är de som aldrig gjort något annat än rutinarbete.
Myt 2: AI är diskriminerande
Fördomar finns i träningsdata, det stämmer. Men rätt hanterad kan AI vara mer konsekvent än människor, eftersom kriterierna går att granska och justera. Det kan du inte göra med en magkänsla.
Myt 3: AI är dyrt
Kommersiella AI-rekryteringstjänster kan kosta. Men verktygskostnaden är sällan det verkliga hindret; det är kunskapen om hur verktygen sätts upp och används. Dyrt blir det först när en roll står obemannad vecka efter vecka för att processen arbetar som 2015.
Ska ni rekrytera inom hr & personalarbete?
Boka ett kostnadsfritt startsamtal på 30 minuter, så tittar vi på behovet tillsammans. Ni får en ärlig bedömning, inte ett säljmanus.