Onboarding 2025 — från kontrakt till bidrag

Första 30 dagarna avgör om personen stannar i tre månader eller tre år. Här är ramen som fungerar.

Sanna Sondov·6 maj 2025·4 min läsning

Dag 1

Utrustning funkar. Inloggningar är klara. Någon förväntar dem. Låter självklart — sällan är det klart hos nya arbetsgivare.

Tydligt schema med 1:1s med nyckelpersoner. 'Läs dokumentation om företaget' är inte ett schema — det är tomrum.

Ett konkret projekt som går att leverera. Ingen förväntan på stora resultat — men att ha en sak att äga från dag 20.

Bidrar till teamet. Första riktiga feedback-samtalet — både vägar. Det är där beslutet att stanna långsiktigt tas, oftare än chefen inser.