Onboarding 2025: från kontrakt till bidrag
De första 30 dagarna avgör om personen stannar i tre månader eller tre år. Hur ser er dag ett ut, ärligt talat?
Dag 1
Utrustningen fungerar. Inloggningarna är klara. Någon väntar på personen. Det låter självklart, men är det förvånansvärt sällan.
Vecka 1
Ett tydligt schema med enskilda samtal med nyckelpersoner. 'Läs dokumentationen om företaget' är inte ett schema. Det är ett tomrum.
Månad 1
Ett konkret projekt som går att leverera. Inga förväntningar på stora resultat, men en sak att äga från dag 20.
Månad 3
Personen bidrar till teamet, och det första riktiga återkopplingssamtalet hålls, åt båda hållen. Det är där beslutet att stanna långsiktigt fattas, oftare än chefen anar.
Ska ni rekrytera inom hr & personalarbete?
Boka ett kostnadsfritt startsamtal på 30 minuter, så tittar vi på behovet tillsammans. Ni får en ärlig bedömning, inte ett säljmanus.