Så rekryterar du barnskötare som stärker hela förskolan

När ni senast rekryterade en förskollärare, hur många timmar la ni på processen? Och hur många la ni på er senaste barnskötare? Skillnaden brukar vara pinsamt stor, trots att barnskötaren möter barnen lika många timmar per dag och ofta är den som bär kontinuiteten när legitimerad personal är svår att hitta.

Vad ni faktiskt ska leta efter

Utbildning till barnskötare är en bra grund och bör vara utgångspunkten, men pappret ensamt räcker inte som urval. De barnskötare som lyfter ett arbetslag har något mer: stabilitet i konfliktsituationer, språkligt medvetet arbetssätt och en vilja att arbeta i läroplanens riktning även utan legitimation. Det går att intervjua fram, om man frågar efter beteenden i stället för åsikter. Ställ sedan samma frågor till referenserna, så hänger urvalet ihop hela vägen från annons till beslut, och magkänslan får sällskap av belägg.

Frågor som ger riktiga svar

• Berätta om en dag då bemanningen inte höll. Vad prioriterade du och varför?
• Hur gjorde du senast för att få med ett blygt barn i leken?
• Beskriv ett tillfälle när du och en kollega tyckte olika om ett barns behov. Hur landade det?
• Vad i läroplanen tycker du är lättast respektive svårast att omsätta i vardagen?

Rekryteringen är också ett vägval för kompetensförsörjningen

Många kommuner behöver fler förskollärare på sikt. Barnskötarrekryteringen är er plantskola: fråga redan i intervjun om kandidaten kan tänka sig att vidareutbilda sig med stöd av arbetsgivaren. Och håll processen kompetensbaserad och dokumenterad även för dessa tjänster. Dels för att offentliga arbetsgivare ska kunna motivera sina urval, dels för att strukturen hindrar slentrianmässiga beslut när många tjänster tillsätts samtidigt.

Introduktionen avgör sedan om rekryteringen bär. Ge varje ny barnskötare en namngiven handledare, en tydlig genomgång av rutiner och förväntningar och en första månad där schemat inte omedelbart täpper till alla hål. Använd provanställningens avstämningar på riktigt: sitt ner efter några veckor och prata om hur det fungerar, åt båda håll. Det är också då ni fångar upp den som redan funderar på förskollärarstudier och kan börja planera för det, i stället för att bli överraskade av en uppsägning. En genomtänkt start kostar några timmars planering. En misslyckad start kostar en rekrytering till.

Ett arbetslag blir aldrig bättre än sin mest förbisedda rekrytering.