Rekrytera jurister till mindre bolag: tre strategier
Många mindre bolag tror att de inte har råd med en bolagsjurist. Oftare har de inte råd att sakna en. Tre vägar som fungerar.
När dök er senaste juridiska fråga upp: i god tid eller mitt i en förhandling? Här är tre sätt att få juridiken på plats utan storbolagsbudget.
Strategi 1: Jurist på deltid
En bolagsjurist 2–3 dagar i veckan. Ofta en tidigare advokat som vill förena karriär med familj. Fungerar utmärkt för bolag med 20–80 anställda.
Strategi 2: Extern jurist på löpande avtal
Månadsarvode till en advokatbyrå eller en fristående bolagsjurist. Ger specialistkompetens utan anställningskostnad, men saknar den dagliga närvaron.
Strategi 3: Junior jurist med extern mentor
Anställ en jurist 2–3 år från examen och koppla på en senior mentor externt. Lägre lönekostnad, och en långsiktig investering i någon som lär känna bolaget inifrån.
Ska ni rekrytera inom juridik?
Boka ett kostnadsfritt startsamtal på 30 minuter, så tittar vi på behovet tillsammans. Ni får en ärlig bedömning, inte ett säljmanus.