Så rekryterar du en kurator som får mandat, inte bara ett rum

En kurator anställs ofta med stora förväntningar: nu ska frånvaron minska, konflikterna lösas och måendet vändas. Sex månader senare sitter hen i enskilda samtal hela dagarna medan orsakerna till problemen står orörda. Felet begicks inte av kuratorn. Det begicks i rekryteringen, när ingen definierade uppdraget.

Bestäm nivån före annonsen

Ska er kurator främst arbeta med enskilda stödsamtal, eller också på grupp- och organisationsnivå med förebyggande arbete? I skolans värld pekar styrdokumenten tydligt mot det förebyggande och hälsofrämjande, men vardagen drar åt det akuta. Skriv fram fördelningen i procent i kravprofilen. Det tvingar er att tänka efter, och det ger kandidaterna en ärlig bild av tjänsten. Bestäm samtidigt vem kuratorn rapporterar till och i vilka forum rollen ska ha en självklar plats, för det är där mandatet avgörs i praktiken.

Det här ska urvalet pröva

• Socionomexamen eller motsvarande, gärna med vidareutbildning i samtalsmetodik
• Förmåga att arbeta självständigt som ensam profession, med eget omdöme kring sekretess och anmälningsplikt
• Erfarenhet av samverkan med socialtjänst, hälso- och sjukvård och andra aktörer
• Mod att ta plats i ledningsnära forum: en kurator utan mandat blir en samtalsmottagning
• Egen struktur för handledning och avlastning, eftersom ingen kollega delar bördan

Intervjua för omdöme, inte bara empati

Empati har de flesta som söker sig till yrket. Det som skiljer kandidaterna åt är omdömet i gränslandet: när bryter man sekretessen, när anmäler man, när säger man nej till ett ärende som hör hemma någon annanstans? Ge kandidaterna verklighetsnära dilemman och bedöm resonemangen mot förutbestämda kriterier, dokumenterat och lika för alla. Kompetensbaserad rekrytering gör som störst skillnad i just ensamroller, där ingen kollega kan kompensera för ett felval.

Var finns kandidaterna då? Bland socionomer i socialtjänsten som söker ett annat tempo, bland kuratorer i vården och i grannkommunernas elevhälsa, och bland dem som vidareutbildat sig inom samtalsmetodik och vill använda den på riktigt. Rollen har stark dragningskraft på erfarna socionomer, men bara om tjänsten framstår som seriöst riggad: handledning på arbetstid, ett definierat uppdrag och en chef som förstår professionen. Lyft fram exakt de sakerna i annonsen och i första samtalet, för det är på dem kandidaterna jämför arbetsgivare.

En kurator med otydligt uppdrag blir alltid det verksamheten just nu råkar behöva, och det sliter ut även de bästa.