Vanliga misstag när ni rekryterar produktionstekniker

Produktionstekniker är rollen som sitter mellan alla stolar: närmare golvet än ingenjörerna, närmare ritbordet än operatörerna. När den är rätt tillsatt märks det i allt från ställtider till stämning. När den är fel tillsatt märks det också, fast långsammare. Här är misstagen jag ser oftast i de här rekryteringarna.

Misstag ett: ni skriver annonsen för en ingenjör

Många av de bästa produktionsteknikerna har gått den praktiska vägen: operatör, skiftledare, teknikutbildning på yrkeshögskola. Kräver annonsen högskoleexamen sorterar ni bort precis den gruppen. Fundera på vad rollen faktiskt kräver hos er. Ofta är det metodkunnande, ritningsläsning och förbättringsvana, och inget av det förutsätter en viss examen.

Fler misstag som går att undvika

• Ni testar aldrig praktiskt: en timme vid en bereding eller en linje avslöjar mer än två intervjuer
• Ni frågar om förbättringsprojekt men inte om vad som hände sedan, och missar vem som får förändringar att bestå
• Ni säljer rollen som en språngbräda till ingenjörsjobb, och tappar dem som vill vara produktionstekniker länge
• Ni glömmer skiftperspektivet: en tekniker som inte respekterar nattskiftets verklighet får aldrig med sig golvet
• Ni jämför kandidater på pappersmeriter när skillnaden sitter i händerna och i frågorna de ställer

Det ni ska lyssna efter i intervjun

Be kandidaten berätta om en gång en förbättring hen drev möttes av motstånd från erfarna operatörer. Svaret visar det viktigaste: respekt för beprövad erfarenhet i kombination med envishet att ändå driva utveckling. En produktionstekniker som kör över golvet får tekniskt rätt lösningar som ingen använder. En som aldrig utmanar får trevliga relationer och stillastående processer. Ni söker balansen.

Och var finns kandidaterna? Ofta närmare än ni tror. Inventera era egna operatörer och skiftledare innan ni söker externt: den som redan driver förbättringsförslag på eget initiativ är en produktionstekniker som väntar på titeln. Externt är yrkeshögskolornas utbildningar inom produktionsteknik en pålitlig källa, liksom tekniker hos era maskinleverantörer som tröttnat på att resa. Båda grupperna nås bättre genom personlig kontakt än genom annons.

Ett sista råd: låt en blivande kollega från produktionen delta i slutintervjun. Det höjer träffsäkerheten, och det skickar en signal till kandidaten om hur ni ser på golvets omdöme. Rätt person uppfattar den signalen direkt.