Att rekrytera till Spanien: kultur, krav, praktik

Att rekrytera över landsgränser är alltid svårare än att rekrytera lokalt. Men vissa misstag är typiska — här är de jag ser återkommande.

Kulturella skillnader som spelar roll

• Spanien: längre beslutsprocesser, mer formella intervjuer
• Svensk direkthet kan uppfattas som oartig
• Lönediskussioner sker tidigt i processen, inte sent
• Referenser har mindre vikt — personliga möten mer

Praktiska krav

EU-medborgare behöver NIE (skattenummer). Bostad är sällan klar vid jobbstart — räkna med att kandidaten bor tillfälligt första månaderna. Skola för barn är ofta en dealbreaker om man inte tänker igenom det.

Min roll

Jag hjälper både bolag och kandidater förstå vad som väntar. Att bara matcha CV mot krav utan att förstå flytten leder till sex månaders nederlag — både för bolag och individ.