Att rekrytera till Spanien: kultur, krav, praktik
Svenska kandidater till spanska roller, eller spanska kandidater till svenska bolag i Spanien? Här är misstagen jag ser gång på gång.
Att rekrytera över landsgränser är alltid svårare än att rekrytera lokalt. Vissa misstag är ändå typiska. Här är de jag ser återkommande.
Kulturella skillnader som spelar roll
- Spanien har längre beslutsprocesser och mer formella intervjuer
- Svensk rakhet kan uppfattas som oartig
- Lönediskussionen tas tidigt i processen, inte sent
- Referenser väger lättare, personliga möten tyngre
Praktiska krav
EU-medborgare behöver ett NIE, ett spanskt skattenummer. Bostaden är sällan klar vid jobbstart, så räkna med att kandidaten bor tillfälligt de första månaderna. Och skolfrågan för barnen avgör ofta om flytten alls blir av.
Min roll
Jag hjälper både organisationer och kandidater att förstå vad som väntar. Att matcha CV mot krav utan att förstå själva flytten slutar ofta i ett nederlag efter sex månader, för båda parter.
Ska ni rekrytera inom hr & personalarbete?
Boka ett kostnadsfritt startsamtal på 30 minuter, så tittar vi på behovet tillsammans. Ni får en ärlig bedömning, inte ett säljmanus.