Rekrytering steg för steg: alla stadier från behov till onboarding
I vilket stadium förlorade ni er senaste toppkandidat? De sex stegen i en rekrytering, vem som äger vad, och var en människa måste in.
De flesta felrekryteringar beror inte på fel kandidat. De beror på ett stadium som hoppades över. Här är hela processen, steg för steg och utan mystik.
1. Behovsanalys
Innan en annons skrivs: varför finns rollen, vad ska personen ha åstadkommit om ett år, och hur ser teamet och kulturen ut? Det här är rent mänskligt arbete. AI hjälper inte här.
2. Kravprofil
Behovet översätts till skallkrav och meriterande. Här börjar AI bli användbart: jag testar kravprofilen mot verklig tillgång på kandidater innan vi låser den.
3. Sourcing
AI screenar tusentals profiler mot kravbilden på en förmiddag. Du får en transparent långlista, inte en svart låda. Kontakten med passiva kandidater sker alltid personligen.
4. Urval & intervju
Jag läser varje kortlistad kandidat själv och intervjuar personligen. Inga automatiska urval. Det är här matchningen antingen finns eller inte.
5. Referens & beslut
Strukturerad referenstagning, stöd i slutförhandlingen och ett beslutsunderlag du kan lita på. Beslutet är alltid ditt. Mitt jobb är att göra det välgrundat.
6. Onboarding & uppföljning
Avstämningar vid 30, 60 och 90 dagar. Det är i det sista stadiet en rekrytering bevisar sig, eller faller.
Ett stadium du hoppar över i dag blir en uppsägning om nio månader.
Ska ni rekrytera inom hr & personalarbete?
Boka ett kostnadsfritt startsamtal på 30 minuter, så tittar vi på behovet tillsammans. Ni får en ärlig bedömning, inte ett säljmanus.