Rekrytering steg för steg: alla stadier från behov till onboarding
Hela processen, utan mystik. De sex stadierna i en rekrytering, vem som äger vad, och var AI hjälper respektive var en människa måste in.
De flesta felrekryteringar beror inte på fel kandidat — utan på ett stadium som hoppades över. Här är hela processen, steg för steg.
1. Behovsanalys
Innan en annons skrivs: varför finns rollen, vad ska personen ha åstadkommit om ett år, och hur ser teamet och kulturen ut? Det här är rent mänskligt arbete. AI hjälper inte här.
2. Kravprofil
Behovet översätts till must-haves och nice-to-haves. Här börjar AI bli användbart — jag testar kravprofilen mot verklig tillgång på kandidater innan vi låser den.
3. Sourcing
AI screenar tusentals profiler mot kravbilden på en förmiddag. Du får en transparent långlista — inte en svart låda. Aktiv outreach till passiva kandidater sker personligen.
4. Urval & intervju
Jag läser varje kortlistad kandidat själv och intervjuar personligen. Inga auto-screenings. Det är här matchen antingen finns eller inte.
5. Referens & beslut
Strukturerad referenstagning, stöd i slutförhandling, och ett beslutsunderlag du kan lita på. Beslutet är alltid ditt — mitt jobb är att göra det välgrundat.
6. Onboarding & uppföljning
Check-ins vid 30, 60 och 90 dagar. Det är i det sista stadiet en rekrytering bevisar sig — eller faller.
Ett stadium du hoppar över idag blir en uppsägning om nio månader.