Rekryteringspriser 2025: vad är rimligt?
Arvoden, retainers och fasta priser: vad betalar man egentligen för en rekrytering, och vilka frågor avslöjar vad som faktiskt ingår?
Vad är ett rimligt pris för en rekrytering? Frågan är fel ställd. Den rätta lyder: vad ingår i priset?
Standardmarknaden
Traditionella rekryteringsbolag ligger på 20–30% av årslönen. Searchbolag för specialist- och chefsroller tar ofta 25–33%. Retainerupplägg landar på 30–50%, fördelat över processens faser.
Min modell
Jag arbetar med 15–22% av årslönen, med uppföljning vid 30, 60 och 90 dagar och ersättningsgaranti inkluderad. Viktigare än procentsatsen är vad den omfattar: en hel process från behovsanalys till uppföljd anställning, inte bara en lista med namn.
Vad du bör fråga
- Ingår uppföljning och ersättningsgaranti?
- Hur många uppdrag hanterar rekryteraren samtidigt?
- Hur används AI-verktyg i processen, om alls?
- Vem gör egentligen intervjuerna?
Ska ni rekrytera inom ekonomi?
Boka ett kostnadsfritt startsamtal på 30 minuter, så tittar vi på behovet tillsammans. Ni får en ärlig bedömning, inte ett säljmanus.