Remote-rekrytering av utvecklare: gör inte dessa misstag
Att rekrytera på distans är inte samma sak som att rekrytera till kontoret med ett remote-kontrakt. Här är de fyra vanligaste fallgroparna.
Misstag 1: Otydligt remote-koncept
Är det helt på distans? Hybrid med några kontorsdagar? Remote-first med gemensamma träffar? Var tydlig från start. Oklarhet skapar friktion redan i onboardingen.
Misstag 2: Ingen plan för kommunikation
Vad är synkron tid? Vilka möten är obligatoriska? Hur dokumenterar ni? Utvecklare som kommer från kontorsmiljö tappar fotfästet utan den strukturen.
Misstag 3: Antaganden om tidszoner
'Vi är svenska, så alla jobbar svensk tid.' Det fungerar om du rekryterar inom Europa. Rekryterar du längre bort kräver det betydligt mer eftertanke.
Misstag 4: Ingen hjälp med flytten
Ska personen flytta för rollen, även inom Sverige, behöver det planeras. Många tackar nej sent i processen just på grund av det.
Ska ni rekrytera inom it?
Boka ett kostnadsfritt startsamtal på 30 minuter, så tittar vi på behovet tillsammans. Ni får en ärlig bedömning, inte ett säljmanus.