Remote-rekrytering av utvecklare: gör inte dessa misstag

Misstag 1: Otydligt remote-koncept

Är det fully-remote? Hybrid med några kontorsdagar? Remote-first med off-sites? Var tydlig från start — oklarhet skapar friktion i onboarding.

Misstag 2: Ingen plan för kommunikation

Vad är synkron-tid? Vilka möten är obligatoriska? Hur dokumenterar ni? Utvecklare som kommer från kontor krashar utan den strukturen.

Misstag 3: Antagande om tidszon

'Vi är svenska så alla jobbar svensk tid' — om du rekryterar Europeer fungerar det. Indierekryteringar kräver mer nyanser.

Misstag 4: Ingen reloc-hjälp

Om personen ska flytta för rollen — även inom Sverige — är det värt att planera det. Många tackar nej sent på grund av det.