Så rekryterar du bolagets första bolagsjurist

Vad kostade er externa juridiska rådgivning förra året? För många bolag är det den frågan som väcker tanken på en egen bolagsjurist. Men det starkaste skälet är sällan fakturorna. Det är alla frågor som aldrig ställs för att varje samtal till byrån kostar. En bolagsjurist på plats fångar riskerna innan de blivit tvister, och möjligheterna innan de gått förlorade.

Generalist först, specialist sedan

Bolagets första jurist möter allt: kundavtal, anställningsfrågor, dataskydd, hyresavtal, tvister, bolagsrätt. Rekrytera därför en trygg generalist med god avtalsvana, inte den vassaste specialisten på ert senaste problem. Specialisten kommer att gå i väggen av bredden eller tråkas ut av vardagen. Generalisten vet dessutom när en fråga är för stor för att hantera själv, och blir en klok beställare av extern spetskompetens. Det är så byråkostnaderna faktiskt sjunker: inte genom att försvinna, utan genom att träffa rätt.

Kravprofilen i korthet

• Bred avtalserfarenhet från byrå eller bolag, gärna nära er bransch
• Förmåga att ge besked i tid: ett användbart råd idag slår ett perfekt om tre veckor
• Affärsförståelse: juristen ska hjälpa affären framåt inom lagens ramar
• Integritet att säga nej när det behövs, även till vd
• Prestigelöshet: första juristen har ingen paralegal som stöd

Byråjurist eller bolagsjurist sedan tidigare?

Båda spåren fungerar, men de kräver olika saker av dig. En advokat från byrå har hög teknisk nivå men ska ställa om från timdebitering och beställda frågor till att själv prioritera i ett flöde utan slut. En erfaren bolagsjurist är van vid rollen men kan ha smalnat av i sin nuvarande bransch. I intervjun avgör du det med samma fråga: hur bestämmer du vad du inte ska lägga tid på? Den som aldrig behövt prioritera bort juridiska frågor har inte arbetat nära en affär.

Ge kandidaten ett verkligt case: ett avtalsutkast ni förhandlar eller en fråga ni nyligen hanterat. Be inte om en fullständig analys, be om de tre viktigaste invändningarna och ett förslag på väg framåt. Du ser direkt vem som fastnar i detaljer och vem som hjälper dig framåt.

Räkna med att söka upp kandidaterna. Jurister med rätt profil har gott om alternativ, och de attraheras av tydligt mandat, närhet till besluten och en ledning som ser juridik som affärsstöd. Kan du visa det på första mötet har du ett försprång som ingen annons ger dig.