Så rekryterar du en redovisningsekonom som stannar

Hur många månadsbokslut har ni hunnit stänga i tid i år? Om svaret får dig att tveka är du i gott sällskap. Redovisningsekonomer hör till de roller där jag oftast möter samma mönster: verksamheten har vuxit, ekonomifunktionen har inte hängt med, och den som slutade tog rutinerna med sig i huvudet. Nu ska en person in som både kan hantverket och orkar bygga struktur.

Börja med vad rollen faktiskt ska lösa

En redovisningsekonom kan betyda allt från löpande bokföring till självständigt ansvar för koncernbokslut. Innan du skriver en rad i annonsen behöver du svara på tre frågor: vilka moment ska personen äga själv, vilka system arbetar ni i, och vem kliver in när det kör ihop sig? Svaren avgör om du söker en junior person med rätt inställning eller en senior som kan stå på egna ben från dag ett.

Mitt råd är att skilja på krav och önskemål. Kravet är sällan en specifik systemvana. Det är förmågan att stänga en period korrekt, hålla deadline och våga flagga när något inte stämmer.

Det du bör pröva i intervjun

• Be kandidaten beskriva sitt senaste bokslut steg för steg, från avstämning till rapport
• Fråga om ett fel de själva upptäckt och hur de hanterade det
• Testa hur de förklarar en periodisering för någon utanför ekonomi
• Fråga vad de skulle strukturera om först hos er, utifrån det du berättat

Den sista punkten avslöjar mest. En stark redovisningsekonom lyssnar på din beskrivning av nuläget och börjar genast sortera. En svag kandidat svarar i allmänna ordalag om noggrannhet.

Varför de bästa sällan söker

Duktiga redovisningsekonomer sitter ofta tryggt där de är, uppskattade och mitt i årshjulet. De byter jobb när någon visar dem en tydligare roll, en modernare systemmiljö eller en chef som förstår vad funktionen behöver. Det betyder att annonsen ensam sällan räcker. Du behöver söka upp dem, och du behöver kunna beskriva rollen bättre än i tre punktlistor.

När jag arbetar med den här typen av uppdrag lägger jag därför mest tid i början: på kravprofilen och på kartläggningen av vilka som faktiskt finns inom pendlingsavstånd eller på distans. Från uppstart till signerad kandidat tar det oftast 4–8 veckor. Det är kortare tid än de flesta hunnit ha annonsen ute utan resultat.