Att säga upp någon med värdighet

Av alla HR-uppgifter är uppsägning den som visar en organisations karaktär tydligast. Hur man gör det berättar mer än hur man rekryterar.

Förbered dig väl

Juridiken ska vara vattentät. Ersättningen ska vara skriven innan samtalet. Beslutet ska vara genuint — inte reverserbart.

Säg det rakt

'Vi kommer att avsluta din anställning.' Använd ordet. Gröt-språk gör det värre. Var tydlig med datum och orsak.

Ta emot reaktionen

Tystnad, gråt, ilska — alla är normala. Håll utrymmet. Sluta inte att prata men hasta inte igenom.

Planera nästa steg tillsammans

Ska referenser skrivas? Kan LinkedIn ändras? Vem informeras när? Att planera det nu visar respekt.