Att säga upp någon med värdighet
Uppsägningen är HR-arbetets svåraste stund, och den som visar organisationens karaktär tydligast. Så gör du det rätt, för båda parter.
Av alla HR-uppgifter är uppsägningen den som visar en organisations karaktär tydligast. Hur ni skiljs från medarbetare berättar mer om er än hur ni rekryterar.
Förbered dig väl
Juridiken ska vara vattentät. Villkoren ska vara nedskrivna innan samtalet. Och beslutet ska vara slutgiltigt fattat; ett uppsägningssamtal är ingen förhandling.
Säg det rakt
'Vi kommer att avsluta din anställning.' Använd orden. Omskrivningar gör det värre. Var tydlig med datum och orsak.
Ta emot reaktionen
Tystnad, gråt, ilska: alla reaktioner är normala. Ge dem plats. Stressa inte igenom samtalet, men tappa inte heller riktningen.
Planera nästa steg tillsammans
Ska referenser skrivas? När ändras LinkedIn? Vem informeras, och när? Att planera det tillsammans, redan i samtalet, visar respekt.
Ska ni rekrytera inom hr & personalarbete?
Boka ett kostnadsfritt startsamtal på 30 minuter, så tittar vi på behovet tillsammans. Ni får en ärlig bedömning, inte ett säljmanus.