Screening med AI — och varför jag aldrig låter den besluta

Det finns en vanlig missuppfattning: om AI redan rankat kandidaterna, varför inte gå direkt på nummer ett?

Svaret är att rankningen baseras på mätbara signaler. Men det som avgör en anställning är sällan mätbart.

Det AI missar

• Tonfall i kommunikation
• Reaktion på oväntade frågor
• Hur personen hanterar osäkerhet
• Om drivkrafterna matchar rollen — inte bara skills

Så jag jobbar

AI ger mig en kortlista om 15–20. Jag läser varje sammanfattning, ringer minst 10, och skickar 3–5 vidare till kunden. Besluten är alltid mina.