Alla inläggIT
Screening med AI, och varför jag aldrig låter den besluta
AI kan säga 'här är topp 20 av 2000'. Men topp 3? Det gör jag själv, varje gång. Här är varför.
Sanna Sondov·5 november 2025·3 min läsning
Det finns en vanlig missuppfattning: om AI redan rankat kandidaterna, varför inte gå direkt på nummer ett?
Svaret är att rankningen bygger på mätbara signaler. Men det som avgör en anställning är sällan mätbart.
Det AI missar
- Tonfall i kommunikationen
- Reaktionen på oväntade frågor
- Hur personen hanterar osäkerhet
- Om drivkrafterna matchar rollen, inte bara kompetensen
Så arbetar jag
AI ger mig en kortlista om 15–20 kandidater. Jag läser varje sammanfattning, ringer minst 10 och skickar 3–5 vidare till uppdragsgivaren. Besluten är alltid mina.
Ska ni rekrytera inom it?
Boka ett kostnadsfritt startsamtal på 30 minuter, så tittar vi på behovet tillsammans. Ni får en ärlig bedömning, inte ett säljmanus.