Search och headhunting: så jobbar jag när rollen inte får misslyckas
Er nästa nyckelperson läser inga platsannonser. Så når jag dem som inte söker jobb, och så vet du när search är värd arvodet.
Annonsering når dem som söker jobb. Search når dem som inte gör det, men som är exakt rätt. För nyckelroller är det ofta skillnaden mellan en bra rekrytering och en avgörande.
När search är rätt
- Ledningsroller och specialister där ett felköp blir dyrt
- Marknader med få kandidater, där de flesta är passiva
- Konfidentiella tillsättningar där annons inte är möjlig
- När kulturen kräver en mycket specifik profil
Min searchprocess
AI kartlägger marknaden: vilka bolag, vilka roller och vilka personer som matchar profilen. Jag bygger en mållista, tar personlig och diskret kontakt, och för samtal där jag lyssnar mer än jag säljer. En bra headhunting-kontakt ska kännas som ett samtal mellan två yrkesmänniskor, inte som ett kallt säljsamtal.
Det avgörande
AI ger mig räckvidden och underlaget. Men att få en nöjd, välbetald person att ens överväga ett byte är hantverk och förtroende. Det kan ingen algoritm göra åt mig.
De bästa kandidaterna söker inte. De blir hittade, och övertygade av en människa.
Ska ni rekrytera inom hr & personalarbete?
Boka ett kostnadsfritt startsamtal på 30 minuter, så tittar vi på behovet tillsammans. Ni får en ärlig bedömning, inte ett säljmanus.