Search och headhunting: så jobbar jag när rollen inte får misslyckas
Executive search och riktad headhunting handlar om att nå de som inte söker jobb. Så ser min process ut — och när den är värd arvodet.
Annonsering når de som söker jobb. Search når de som inte gör det — men som är exakt rätt. För nyckelroller är det ofta skillnaden mellan en bra och en avgörande rekrytering.
När search är rätt
- Ledningsroller och specialister där felköp är dyrt
- Marknader med få kandidater — de flesta är passiva
- Konfidentiella tillsättningar där annons inte är möjlig
- När kulturen kräver en mycket specifik profil
Min searchprocess
AI kartlägger marknaden: vilka bolag, vilka roller, vilka personer matchar profilen. Jag bygger en mållista, gör personlig och diskret outreach, och för samtal där jag lyssnar mer än jag säljer. En bra headhunting-kontakt ska kännas som ett samtal mellan proffs — inte en rekryterare som ringer kallt.
Det avgörande
AI ger mig räckvidden och underlaget. Men att få en nöjd, välbetald person att ens överväga ett byte — det är hantverk och förtroende. Det kan ingen algoritm göra åt mig.
De bästa kandidaterna söker inte. De blir hittade — och övertygade av en människa.