Varför senior-utvecklare tackar nej till ert erbjudande
Lönen är rätt. Rollen ser bra ut. Ändå tackar de nej. Här är vad jag hör i samtalen ni aldrig får ta del av.
Som mellanhand hör jag ofta varför kandidater tackar nej. Det är sällan lönen. Här är de fyra vanligaste anledningarna.
1. Oklar teknisk vision
Kan ni inte svara på frågan 'vad bygger ni om två år, och varför?' kan seniora utvecklare inte se sin plats i er framtid. Då väljer de någon annans.
2. Långsam intervjuprocess
Tre veckor mellan varje steg betyder att kandidaten hinner få andra erbjudanden under tiden. Ett tajt tidsschema signalerar professionalism.
3. En process som inte respekterar deras tid
Fem intervjuer, ett kodtest på åtta timmar, en presentation och referenser. Seniora kandidater är inte nyutexaminerade, och de tackar nej till processer som behandlar dem som om de vore det.
4. Dålig kemi med teamets lead
Kandidaten kanske gillar dig som chef. Men klickar det inte i mötet med teamets tech-lead blir det ofta ett direkt skäl att tacka nej.
Ska ni rekrytera inom it?
Boka ett kostnadsfritt startsamtal på 30 minuter, så tittar vi på behovet tillsammans. Ni får en ärlig bedömning, inte ett säljmanus.