Varför senior-utvecklare tackar nej till ert erbjudande

Som mellanhand hör jag ofta varför kandidater tackat nej. Det är sällan lönen. Här är de vanliga anledningarna.

1. Oklar tech-vision

Om ni inte kan svara på 'Vad kodar ni om två år, och varför?' — då kan seniora utvecklare inte se sin plats i framtiden.

2. Långsam intervjuprocess

Tre veckor mellan varje steg betyder att de fått andra erbjudanden under tiden. Snäva tidsramar signalerar professionalism.

3. För mycket pappersarbete

Fem intervjuer, ett kodtest på åtta timmar, en presentation, referenser — seniora kandidater är inte nyutexaminerade. De tackar nej om processen inte respekterar deras tid.

4. Dålig kemi med team-leden

Kandidaten kanske gillar dig som chef. Men om de träffar team-lead och det inte klickar — det blir en direkt deal-breaker.