Svenska arbetsmarknaden Q1 2025: tre observationer
Ett kvartal av rekryteringsuppdrag senare: tre tydliga mönster på den svenska arbetsmarknaden, och vad de betyder för er som anställer.
Vad hände egentligen på den svenska arbetsmarknaden under årets första kvartal? Tre observationer från mina uppdrag.
1. Tech-marknaden är selektiv, inte svag
Kandidatvolymerna är fortsatt höga, men kvaliteten varierar. De främsta seniora utvecklarna har fortfarande 2–3 erbjudanden att välja mellan. Mellanskiktet har några få. Juniorer ofta inga alls.
2. Offentlig sektor rekryterar igen
Efter några lugna år börjar kommuner och regioner rekrytera på nytt, särskilt till HR-, ekonomi- och IT-roller. Lönenivåerna närmar sig den privata sektorns.
3. Utlandsarbete blir vanligare
Fler svenska kandidater ser en utlandsflytt som ett seriöst alternativ: Spanien, Portugal, Malta. Svenska bolag börjar bygga strukturer för att hantera det.
Ska ni rekrytera inom hr & personalarbete?
Boka ett kostnadsfritt startsamtal på 30 minuter, så tittar vi på behovet tillsammans. Ni får en ärlig bedömning, inte ett säljmanus.