Tech-lead som kan leda — tre signaler i intervjun

Vad skiljer en senior utvecklare från en tech-lead? Lead-delen handlar om människor, inte kod.

Signal 1: Hur de pratar om team

Svaga: 'Jag byggde...' 'Mitt team gjorde...' Starka: 'Vi byggde tillsammans...' 'Teamet lärde mig...' Pronomen avslöjar mer än du tror.

Signal 2: Relation till konflikt

Fråga om ett tekniskt beslut de ändrat sig på. Svaga ledare minns inga. Starka har konkreta exempel där de lyssnade på annan expertis och ändrade kurs.

Signal 3: Rekryteringserfarenhet

Har de själva varit med och rekryterat? Intervjuat? Mentorerat juniorer? Det är hands-on-indikatorn på att ledarskap är något de gör, inte bara har som titel.