Tech-lead som kan leda: tre signaler i intervjun
Skickliga utvecklare är inte automatiskt skickliga ledare. Så hör du skillnaden redan i intervjusamtalet.
Vad skiljer en senior utvecklare från en tech-lead? Själva ledarskapet. Det handlar om människor, inte kod, och det går att höra i en intervju om du vet vad du lyssnar efter.
Signal 1: Hur de pratar om team
Svaga kandidater säger 'jag byggde' och 'mitt team gjorde'. Starka säger 'vi byggde tillsammans' och 'teamet lärde mig'. Pronomen avslöjar mer än du tror.
Signal 2: Relationen till konflikt
Fråga om ett tekniskt beslut de ändrat sig om. Svaga ledare minns inga. Starka har konkreta exempel på när de lyssnade på annan expertis och lade om kursen.
Signal 3: Rekryteringserfarenhet
Har de själva varit med och rekryterat? Intervjuat? Handlett juniora kollegor? Det visar att ledarskap är något de gör, inte bara något de har i titeln.
Ska ni rekrytera inom it?
Boka ett kostnadsfritt startsamtal på 30 minuter, så tittar vi på behovet tillsammans. Ni får en ärlig bedömning, inte ett säljmanus.