Var finns databasadministratörerna? Rollen alla behöver men få utbildar

När kraschade er databas senast, och vem visste vad som skulle göras? Databasadministratören är en av de roller som ingen tänker på förrän det gör ont. Samtidigt är det en krympande yrkeskår: få unga utbildar sig till DBA, molnleverantörerna har automatiserat delar av jobbet och många erfarna närmar sig pension. Kvar står organisationer med verksamhetskritiska databaser och en allt tunnare bänk.

Rollen har inte försvunnit, den har bytt kläder

Molntjänster har tagit över säkerhetskopior och patchning, men behovet av djup databaskompetens består: prestandaoptimering, datamodellering, kostnadskontroll i molnet och återställning när det verkligen smäller. Dagens kandidater kallar sig ofta database engineer, dataplattformsspecialist eller cloud database engineer. Sök på kompetensen, inte den gamla titeln, annars missar du större delen av marknaden.

Var kandidaterna finns

• Hos driftleverantörer och konsultbolag, där DBA-kompetens fortfarande är kärnverksamhet
• I stora organisationer med tunga databasmiljöer: bank, försäkring, myndigheter, vård
• Bland seniora backendutvecklare med databasintresse, som kan växa in i ett fördjupat ansvar
• I användargrupper och forum kring specifika databasmotorer, små men täta nätverk där ryktet går

Så konkurrerar du om en krympande grupp

Erfarna databasspecialister värderar i regel stabilitet, intressanta datamängder och respekt för sitt hantverk. De har ofta blivit lovade moderniseringar som aldrig kom, så var ärlig med er miljö: vilka motorer, vilka volymer, hur mycket gammalt som ska leva vidare. Överväg också att bygga i stället för att bara köpa. En senior utvecklare med databasfallenhet plus utbildning och mentorskap är ofta en snabbare väg till trygghet än att jaga en fullfjädrad DBA som alla andra också jagar. Kombinationen av en junior ni utvecklar och en senior konsult som mentor har löst det här för fler organisationer än man kan tro.

Oavsett vilken väg ni väljer: dokumentera beroendet innan det blir akut. Många organisationer upptäcker först vid en uppsägning att en enda person bär hela kunskapen om verksamhetens viktigaste databaser. Gör en enkel sårbarhetsanalys redan nu: vilka system, vilka personer, vilken dokumentation finns? Den analysen är dessutom ett utmärkt underlag i rekryteringen, för den visar kandidaten att ni tar området på allvar. Seniora databasmänniskor har sett för många arbetsgivare som inte gör det. Och uppdatera analysen årligen, för beroendet flyttar sig i takt med att system byts ut och människor går vidare.