Var finns förskollärarna? Så når du dem som inte söker

Hur många sökande med förskollärarlegitimation fick ni på er senaste annons? Om svaret är noll eller en är det inte annonsen det är fel på. Det är metoden. Legitimerade förskollärare är en bristkompetens i stora delar av landet, och de som redan har jobb läser inte platsbanken på lunchrasten. Vill ni nå dem måste ni gå dit de finns.

Tre platser där kandidaterna faktiskt är

• Grannkommunernas förskolor: de flesta byten sker inom pendlingsavstånd, och det som lockar är arbetsvillkor, inte bara lön
• Lärosätena: bygg relation med förskollärarprogrammen genom VFU-platser av hög kvalitet, era handledare är era bästa rekryterare
• Den egna verksamheten: barnskötare som studerar till förskollärare, vikarier och föräldralediga som funderar på att byta arbetsgivare

Det ni erbjuder avgör vilka ni når

Förskollärare som byter jobb frågar sällan efter fina formuleringar. De frågar efter barngruppernas storlek, planeringstid, kollegor med legitimation och en chef som är närvarande. Kan ni svara konkret på det, gör det redan i första kontakten. Kan ni inte det är det verksamheten som behöver åtgärdas före rekryteringen, annars blir varje nyanställning en genomgångsstation.

Håll ordning på processen även när det brinner

Bristyrken frestar till genvägar: snabba samtal, löften i farten, beslut på magkänsla. Gör inte det. En kompetensbaserad process med samma strukturerade intervju för alla kandidater går utmärkt att kombinera med tempo, och i kommunal verksamhet ska urvalet ändå kunna dokumenteras och motiveras. Strukturen skyddar er dessutom från det klassiska bristyrkesmisstaget: att anställa den som var tillgänglig i stället för den som var rätt.

Och när kontakten väl är etablerad: låt verksamheten sälja sig själv. Bjud in kandidaten till ett besök på avdelningen, låt arbetslaget vara med i andra samtalet och visa vardagen som den är. Förskollärare väljer kollegor och arbetsvillkor, inte formuleringar i en annons. Räkna också med att de bästa kandidaterna har flera samtal igång samtidigt, så håll ledtiderna korta: återkoppla inom ett par dagar efter varje steg och ge besked även när svaret är nej. Ett vänligt, snabbt nej bygger ert rykte inför nästa rekrytering, och i en liten yrkeskår är ryktet er största tillgång.

I ett bristyrke vinner inte den som ropar högst. Den vinner som svarar snabbast, ärligast och mest konkret på kandidatens frågor.