Veckans marknad: så ser rekryteringsläget ut just nu
Hur såg marknaden ut när ni senast startade en rekrytering, och hur ser den ut i dag? Min löpande läsning av läget för dig som ska anställa.
Det här är min läsning av marknadsläget just nu. Målet är enkelt: ge dig som anställer en bild av läget innan du drar igång ett uppdrag. Den som läser marknaden först slipper förhandla i motvind sedan.
Det som rör sig just nu
- AI- och datakompetens: fortsatt hetast, seniora profiler har flera bud
- Offentlig sektor: fler upphandlingar av rekryteringsstöd, särskilt HR och IT
- Skandinavien: svenska bolag som etablerar sig i Norge söker tvåspråkiga ledare
- Utland: stabil efterfrågan på svensktalande till Spanien och Malta
Vad det betyder för din process
När toppkandidaterna har flera bud vinner den som har kortast och tydligast process. Räkna baklänges från dagen du behöver personen på plats, och ta bort varje steg som inte tillför en bedömning.
Alla stadier i snabböversikt
En rekrytering rör sig genom sex stadier: behovsanalys, kravprofil, sourcing, urval och intervju, referens och beslut, samt onboarding och uppföljning. Jag går igenom vart och ett i detalj i ett separat inlägg. Poängen här är att veta vilket stadium som är din flaskhals just nu.
Marknaden byter humör snabbare än lönestatistiken hinner tryckas. Läs läget innan du skriver annonsen, inte efter.
Ska ni rekrytera inom hr & personalarbete?
Boka ett kostnadsfritt startsamtal på 30 minuter, så tittar vi på behovet tillsammans. Ni får en ärlig bedömning, inte ett säljmanus.