sannarekREKRYTERING
Rekrutteringspartner · Sverige & Norden

Rett person
forandrer alt.

Hvor lang tid tok deres siste rekruttering? Og hvor trygge var dere da avtalen ble signert?

Start en rekrutteringVis yrkesområder
Málaga & Stockholm.
Alltid nær markedet deres.
4–8 uker
Typisk tid til signering
90 dager
Oppfølging etter start
Sanna Sondov
Sanna SondovRekrutterer & grunnlegger
Branscher jag rekryterat inom
Tolv områden,
dussintals branscher.
Kommunal förvaltning
Tillverkningsindustri
Teknikkonsult
Bostadsbolag
Fastighetsförvaltning
Advokatbyrå
Vårdgivare
Friskoleverksamhet
Startup / scale-up
Ekonomikonsult
HR-konsult
Restaurangkedja
Kommunal förvaltning
Tillverkningsindustri
Teknikkonsult
Bostadsbolag
Fastighetsförvaltning
Advokatbyrå
Vårdgivare
Friskoleverksamhet
Startup / scale-up
Ekonomikonsult
HR-konsult
Restaurangkedja
Hele prosessen

Hva skjer når dere
overlater det til meg?

Dere beskriver behovet. Jeg tar det derfra: annonsen, søket, intervjuene, referansene og oppfølgingen. Dere kommer inn der deres skjønn betyr mest, i valget mellom sluttkandidatene.

Start et oppdrag
01

Jeg skriver annonsen

Ingen mal fra forrige rolle. En tekst som treffer de riktige og lar feil kandidater sortere seg bort selv.

02

Jeg markedsfører rollen

LinkedIn, bransjekanaler og mitt eget nettverk. Også de som ikke søker aktivt får vite at rollen finnes.

03

Jeg søker bredt, velger nøye

Tusenvis av profiler veies mot kravbildet deres på kort tid. Hver kortliste leser jeg selv, og jeg avgjør hvem som går videre.

04

Jeg intervjuer hver kandidat

Strukturerte samtaler med den som faktisk gjør vurderingen. Ingen utvalgsbeslutning tas av en algoritme.

05

Jeg eier prosessen

Fra første samtale til signert avtale. Dere slipper å purre, minne på og koordinere.

06

Jeg følger opp i 90 dager

Avstemminger på 30, 60 og 90 dager. Slutter kandidaten innen seks måneder, inngår en ny prosess uten ekstra honorar.

Branschfokus

Branscher jag känner
inifrån.

Jag arbetar över hela Sverige och Norden, med särskilt djup där svenskt arbetsliv möter utlandet: gaming, resor och internationella team.

Diskutera ert behov
Hög efterfrågan
Gaming & iGaming

Gaming & iGaming

Studios, utvecklare, operatörer. Malta, Stockholm och remote.

  • Spelutvecklare & designers
  • iGaming-compliance
  • Produkt & analys
Hög efterfrågan
Resor & turism

Resor & turism

Svenska bolag som bygger verksamhet på solkusten: Málaga, Mallorca, Kanarieöarna.

  • Hotellchefer & F&B
  • Destinationsansvariga
  • Svensktalande säljorganisation
Hög efterfrågan
Utlandsjobb för svenskar

Utlandsjobb för svenskar

Rekrytering till svenska företags kontor utomlands: Malta, Spanien, Portugal.

  • Tech & engineering
  • Svenskspråkig kundservice
  • Ledarskap på plats
Tech & SaaS

Tech & SaaS

Utvecklare, DevOps, data. Remote från Spanien eller på plats i Sverige.

  • AI/ML-utvecklare
  • DevOps & cloud
  • Produktchefer
Offentlig sektor

Offentlig sektor

Kommuner, regioner och myndigheter. Struktur, dokumentation och långsiktighet.

  • Chefsrekrytering
  • Pedagogisk personal
  • Socialt arbete & LSS
Industri & tillverkning

Industri & tillverkning

Svenska produktionsbolag i tillväxt.

  • Produktionschefer
  • Ingenjörer & tekniker
  • Logistik & inköp
Slik jobber jeg

Hva gjør jeg,
og hva gjør teknologien?

Dere møter aldri en robot, og ingenting sendes i mitt navn uten at jeg har skrevet det. Hver samtale, hver vurdering og hver anbefaling kommer fra meg. Teknologien jobber i forarbeidet, og det er derfor prosessen går raskere enn dere er vant til.

Sanna
Sanna Sondov
gjør alt som krever skjønn

Dette overlater jeg aldri til en bot eller AI.

  • Förstå uppdraget på djupet
    Inte ett briefmöte. En riktig dialog om kultur, team och vad rollen ska lösa.
  • Välja ut kandidater
    Jag läser varje sammanfattning och profil själv. Tekniken föreslår, jag väljer.
  • Intervjua personligen
    Inget urval avgörs av en algoritm. Det är i samtalet det märks om någon är rätt.
  • Bygga relationer
    Kandidater blir ambassadörer, även de som inte får jobbet.
  • Representera ert varumärke
    Varje samtal formar er attraktionskraft. Det ansvaret tar jag på allvar.
  • Följa upp i 90 dagar
    Det är där rekryteringen bevisar sig på riktigt.
Teknologien, i bakgrunnen

Tar volumet. Aldri beslutningene.

Søk, screening og sammenstillinger tar timer i stedet for uker. Dere merker det i tempoet, aldri i møtet.

  • Söka igenom LinkedIn & öppna källor
  • Matcha kompetens mot kravprofil
  • Förbereda kandidatsammanfattningar
  • Sammanställa pipeline-rapporter
“Verktøyene avgjør ikke hvem som får jobben. De sørger for at jeg rekker å møte flere av de riktige menneskene.”
– Sanna
Yrkesområden

Tolv områden jag kan
på riktigt.

Min HR-bakgrund gör att jag förstår helheten, inte bara rollen. Jag tar uppdrag där jag vet att jag levererar bättre än en generalist.

Visa alla områden
Pedagogisk verksamhet

Pedagogisk verksamhet

Lärare, förskollärare, rektorer och pedagogiska ledare.

Läs mer
Tekniskt arbete

Tekniskt arbete

Ingenjörer, tekniker och produktionsledare.

Läs mer
Juridik

Juridik

Jurister, bolagsjurister och advokater.

Läs mer
Administration

Administration

Administratörer, assistenter och office managers.

Läs mer
Fastighet, drift & transport

Fastighet, drift & transport

Fastighetsskötare, drifttekniker och logistikchefer.

Läs mer
Social verksamhet

Social verksamhet

Socionomer, behandlare och verksamhetschefer inom socialt arbete.

Läs mer
Sannarek i siffror

Erfarenheten bakom
varje uppdrag.

0
år inom HR & rekrytering
0
yrkesområden
0
uppdrag i taget, max
0
dagars uppföljning ingår
Sanna i samtal
Erfarenhet
8 år HR · större organisationer & offentlig sektor
Om Sanna

HR-bakgrunden gör
skillnaden.

Jag tillbringade åtta år inom administration och HR innan jag valde rekryteringen fullt ut. Sedan 2022 gör jag ingenting annat.

Det är ingen slump. Där kommer allt till nytta: att förstå en organisation inifrån, att läsa människor och att aldrig ta genvägar i en process som påverkar så många.

  • Åtta år inom administration och HR i grunden
  • Enbart rekrytering sedan 2022, ofta för större organisationer och offentlig sektor
  • Startade Sannarek för att bygga processen jag själv saknade som beställare
  • Högst tre uppdrag i taget, så att varje kund får full uppmärksamhet
Läs hela min bakgrund
Processen

Fyra steg.
Tydligt ansvar i varje.

Ni vet alltid vad som pågår, vem som äger nästa steg och när ni får besked.

Sanna

Förstå på djupet

Vi börjar i ett riktigt samtal om kultur, team och varför rollen finns. Här läggs grunden för hela urvalet.

AI + Sanna

Bred sökning

Tusentals profiler vägs mot er kravbild på en förmiddag. Ni får en transparent långlista, inte en svart låda.

Sanna

Personliga intervjuer

Strukturerade samtal, utan automatiska genvägar. Här visar det sig om matchen håller.

Sanna

Landa rätt, och stanna

Referenser, slutförhandling och stöd genom onboarding. Avstämningar vid 30, 60 och 90 dagar.

Referenser

Röster från dem
jag arbetat med.

Från tidigare roller och uppdrag
“Sanna lyssnade på det vi faktiskt behövde, inte på kravlistan vi skrev. Hon presenterade tre kandidater, vi anställde en. Två år senare är hon fortfarande en av våra starkaste.”
L
Linda Ekström
HR-chef, kommunal förvaltning
“Ovanligt ärlig. Hon sa nej till vårt första uppdrag eftersom hon inte trodde på rollen. När vi omformulerade den levererade hon över förväntan.”
M
Martin Sjöberg
VD, techbolag i Stockholm
“Det som skilde Sanna från andra var uppföljningen. Hon hörde av sig efter tre månader, och igen efter sex. Det säger allt om hur hon jobbar.”
A
Anna Pettersson
Ekonomichef, tillverkningsindustri
Frågor & svar

Det ni undrar
innan vi börjar.

Här är de sju vanligaste frågorna jag får. Saknar du din? Skriv till mig, du får svar senast nästa arbetsdag.

Fråga mig direkt
Ni arbetar med en senior rekryterare genom hela processen, aldrig en researcher eller junior som tar över efter säljsamtalet. Jag tar högst tre uppdrag i taget och låter tekniken korta ner sök- och volymarbetet. Ni märker det i tempot, i kvaliteten på kortlistan och i att ni alltid vet vad som händer.
Från bloggen

Tankar från fältet.

Alla inlägg
AI-personal och automation: rollerna varje bolag börjar anställa för
IT

AI-personal och automation: rollerna varje bolag börjar anställa för

AI slutar vara ett projekt och blir en funktion. Har er organisation rollerna som krävs? Här är de som dyker upp på organisationsscheman just nu.

27 juli 2026
SRE eller plattformsingenjör? Kravprofilen som träffar rätt
IT

SRE eller plattformsingenjör? Kravprofilen som träffar rätt

Titlarna blandas ihop och kandidaterna märker det direkt. Så definierar du rollen och skriver en kravprofil som seniora profiler tar på allvar.

27 juli 2026
Tech-rekrytering 2026: rollerna, lönerna och AI-kompetensen som avgör
IT

Tech-rekrytering 2026: rollerna, lönerna och AI-kompetensen som avgör

Var går skiljelinjen mellan kandidater som pratar AI och de som bygger med den? Rollerna som växer, lönebilden och det du faktiskt ska kravställa.

24 juli 2026
Neste steg

Hvem trenger dere
å finne nå?

Fortell kort om rollen, innen IT, gaming, AI eller et helt annet område. Jeg leser selv, svarer personlig og foreslår en kort avstemming.

Beskriv behovet deres
Kontaktskjema
E-post direkte
sanna@sannarek.se
Svar senest neste virkedag, oftest innen noen timer.