sannarekREKRYTERING
Recruitment partner · Sweden & the Nordics

The right person
changes everything.

How long did your last recruitment take? And how confident were you when the contract was signed?

Start a recruitmentShow expertise areas
Málaga & Stockholm.
Always close to your market.
4–8 weeks
Typical time to signing
90 days
Follow-up after start
Sanna Sondov
Sanna SondovRecruiter & founder
Branscher jag rekryterat inom
Tolv områden,
dussintals branscher.
Kommunal förvaltning
Tillverkningsindustri
Teknikkonsult
Bostadsbolag
Fastighetsförvaltning
Advokatbyrå
Vårdgivare
Friskoleverksamhet
Startup / scale-up
Ekonomikonsult
HR-konsult
Restaurangkedja
Kommunal förvaltning
Tillverkningsindustri
Teknikkonsult
Bostadsbolag
Fastighetsförvaltning
Advokatbyrå
Vårdgivare
Friskoleverksamhet
Startup / scale-up
Ekonomikonsult
HR-konsult
Restaurangkedja
The full process

What happens when you
hand it over?

You describe the need. I take it from there: the ad, the search, the interviews, the references and the follow-up. You step in where your judgment matters most, choosing between the final candidates.

Start an assignment
01

I write the ad

No template from the last role. A text that speaks to the right people and lets the wrong ones screen themselves out.

02

I market the role

LinkedIn, industry channels and my own network. Even people who aren't actively looking hear that the role exists.

03

I search broadly, select carefully

Thousands of profiles weighed against your requirements in days, not weeks. I read every shortlist myself and decide who moves on.

04

I interview every candidate

Structured conversations with the person who actually makes the assessment. No selection decision is made by an algorithm.

05

I own the process

From first call to signed contract. No chasing, reminding or coordinating on your side.

06

I follow up for 90 days

Check-ins at 30, 60 and 90 days. If the candidate leaves within six months, a new process is included at no extra fee.

Branschfokus

Branscher jag känner
inifrån.

Jag arbetar över hela Sverige och Norden, med särskilt djup där svenskt arbetsliv möter utlandet: gaming, resor och internationella team.

Diskutera ert behov
Hög efterfrågan
Gaming & iGaming

Gaming & iGaming

Studios, utvecklare, operatörer. Malta, Stockholm och remote.

  • Spelutvecklare & designers
  • iGaming-compliance
  • Produkt & analys
Hög efterfrågan
Resor & turism

Resor & turism

Svenska bolag som bygger verksamhet på solkusten: Málaga, Mallorca, Kanarieöarna.

  • Hotellchefer & F&B
  • Destinationsansvariga
  • Svensktalande säljorganisation
Hög efterfrågan
Utlandsjobb för svenskar

Utlandsjobb för svenskar

Rekrytering till svenska företags kontor utomlands: Malta, Spanien, Portugal.

  • Tech & engineering
  • Svenskspråkig kundservice
  • Ledarskap på plats
Tech & SaaS

Tech & SaaS

Utvecklare, DevOps, data. Remote från Spanien eller på plats i Sverige.

  • AI/ML-utvecklare
  • DevOps & cloud
  • Produktchefer
Offentlig sektor

Offentlig sektor

Kommuner, regioner och myndigheter. Struktur, dokumentation och långsiktighet.

  • Chefsrekrytering
  • Pedagogisk personal
  • Socialt arbete & LSS
Industri & tillverkning

Industri & tillverkning

Svenska produktionsbolag i tillväxt.

  • Produktionschefer
  • Ingenjörer & tekniker
  • Logistik & inköp
How I work

What do I do,
and what does the technology do?

You never meet a robot, and nothing goes out in my name that I didn't write. Every conversation, every assessment and every recommendation comes from me. The technology works in the preparation, which is why the process moves faster than you're used to.

Sanna
Sanna Sondov
does everything that takes judgment

The things I never leave to a bot or AI.

  • Förstå uppdraget på djupet
    Inte ett briefmöte. En riktig dialog om kultur, team och vad rollen ska lösa.
  • Välja ut kandidater
    Jag läser varje sammanfattning och profil själv. Tekniken föreslår, jag väljer.
  • Intervjua personligen
    Inget urval avgörs av en algoritm. Det är i samtalet det märks om någon är rätt.
  • Bygga relationer
    Kandidater blir ambassadörer, även de som inte får jobbet.
  • Representera ert varumärke
    Varje samtal formar er attraktionskraft. Det ansvaret tar jag på allvar.
  • Följa upp i 90 dagar
    Det är där rekryteringen bevisar sig på riktigt.
The technology, in the background

Handles the volume. Never the decisions.

Search, screening and summaries take hours instead of weeks. You notice it in the pace, never in the meeting.

  • Söka igenom LinkedIn & öppna källor
  • Matcha kompetens mot kravprofil
  • Förbereda kandidatsammanfattningar
  • Sammanställa pipeline-rapporter
“The tools don't decide who gets the job. They make sure I have time to meet more of the right people.”
– Sanna
Yrkesområden

Tolv områden jag kan
på riktigt.

Min HR-bakgrund gör att jag förstår helheten, inte bara rollen. Jag tar uppdrag där jag vet att jag levererar bättre än en generalist.

Visa alla områden
Pedagogisk verksamhet

Pedagogisk verksamhet

Lärare, förskollärare, rektorer och pedagogiska ledare.

Läs mer
Tekniskt arbete

Tekniskt arbete

Ingenjörer, tekniker och produktionsledare.

Läs mer
Juridik

Juridik

Jurister, bolagsjurister och advokater.

Läs mer
Administration

Administration

Administratörer, assistenter och office managers.

Läs mer
Fastighet, drift & transport

Fastighet, drift & transport

Fastighetsskötare, drifttekniker och logistikchefer.

Läs mer
Social verksamhet

Social verksamhet

Socionomer, behandlare och verksamhetschefer inom socialt arbete.

Läs mer
Sannarek i siffror

Erfarenheten bakom
varje uppdrag.

0
år inom HR & rekrytering
0
yrkesområden
0
uppdrag i taget, max
0
dagars uppföljning ingår
Sanna i samtal
Erfarenhet
8 år HR · större organisationer & offentlig sektor
Om Sanna

HR-bakgrunden gör
skillnaden.

Jag tillbringade åtta år inom administration och HR innan jag valde rekryteringen fullt ut. Sedan 2022 gör jag ingenting annat.

Det är ingen slump. Där kommer allt till nytta: att förstå en organisation inifrån, att läsa människor och att aldrig ta genvägar i en process som påverkar så många.

  • Åtta år inom administration och HR i grunden
  • Enbart rekrytering sedan 2022, ofta för större organisationer och offentlig sektor
  • Startade Sannarek för att bygga processen jag själv saknade som beställare
  • Högst tre uppdrag i taget, så att varje kund får full uppmärksamhet
Läs hela min bakgrund
Processen

Fyra steg.
Tydligt ansvar i varje.

Ni vet alltid vad som pågår, vem som äger nästa steg och när ni får besked.

Sanna

Förstå på djupet

Vi börjar i ett riktigt samtal om kultur, team och varför rollen finns. Här läggs grunden för hela urvalet.

AI + Sanna

Bred sökning

Tusentals profiler vägs mot er kravbild på en förmiddag. Ni får en transparent långlista, inte en svart låda.

Sanna

Personliga intervjuer

Strukturerade samtal, utan automatiska genvägar. Här visar det sig om matchen håller.

Sanna

Landa rätt, och stanna

Referenser, slutförhandling och stöd genom onboarding. Avstämningar vid 30, 60 och 90 dagar.

Referenser

Röster från dem
jag arbetat med.

Från tidigare roller och uppdrag
“Sanna lyssnade på det vi faktiskt behövde, inte på kravlistan vi skrev. Hon presenterade tre kandidater, vi anställde en. Två år senare är hon fortfarande en av våra starkaste.”
L
Linda Ekström
HR-chef, kommunal förvaltning
“Ovanligt ärlig. Hon sa nej till vårt första uppdrag eftersom hon inte trodde på rollen. När vi omformulerade den levererade hon över förväntan.”
M
Martin Sjöberg
VD, techbolag i Stockholm
“Det som skilde Sanna från andra var uppföljningen. Hon hörde av sig efter tre månader, och igen efter sex. Det säger allt om hur hon jobbar.”
A
Anna Pettersson
Ekonomichef, tillverkningsindustri
Frågor & svar

Det ni undrar
innan vi börjar.

Här är de sju vanligaste frågorna jag får. Saknar du din? Skriv till mig, du får svar senast nästa arbetsdag.

Fråga mig direkt
Ni arbetar med en senior rekryterare genom hela processen, aldrig en researcher eller junior som tar över efter säljsamtalet. Jag tar högst tre uppdrag i taget och låter tekniken korta ner sök- och volymarbetet. Ni märker det i tempot, i kvaliteten på kortlistan och i att ni alltid vet vad som händer.
Från bloggen

Tankar från fältet.

Alla inlägg
Att rekrytera till offentlig sektor och statliga myndigheter
HR & personalarbete

Att rekrytera till offentlig sektor och statliga myndigheter

Kommun, region eller statlig myndighet? Offentlig rekrytering har egna spelregler. Efter fem år i den miljön vet jag var processerna brister, och hur de håller.

15 juli 2026
Intervjufrågor som avslöjar rätt ekonomichef
Ekonomi

Intervjufrågor som avslöjar rätt ekonomichef

Alla kandidater till ekonomichefsrollen låter strukturerade. Här är frågorna som visar vem som kan bygga en funktion, leda människor och stå stadigt när det blåser.

14 juli 2026
AI-implementering i er hiring-stack: bortom själva rekryteringen
IT

AI-implementering i er hiring-stack: bortom själva rekryteringen

Tänk om nästa rekrytering gick snabbare för att era egna processer blivit bättre? Jag hjälper er bygga in AI och automation i ert personalarbete.

13 juli 2026
Next step

Who do you need
to find next?

Tell me briefly about the role, in IT, gaming, AI or a different field entirely. I read it myself, reply personally and suggest a short call.

Describe your need
Contact form
Email directly
sanna@sannarek.se
Reply by the next business day, usually within hours.