Om rekrytering, AI och konsten att hitta rätt människor inom IT, gaming, tech och offentlig sektor. Skrivet från praktiken, inte teorin.
Rollen som får produktionen att flyta behandlas ofta som en enklare tillsättning. Det är den inte. Här är misstagen som kostar mest.
Kuratorn är ofta ensam i sin profession på arbetsplatsen. Rekryteringen avgör om rollen blir en resurs eller en väntrumsfunktion.
Toppbetyg från juristprogrammet säger lite om hur en affärsjurist presterar i förhandling. Så bygger du en kravprofil som mäter det som räknas.
En CTO-rekrytering är ett vägval för hela bolaget. Så definierar du rollen, undviker de klassiska felen och bedömer det som inte står i cv:t.
Automationsingenjörer är hårdvaluta på arbetsmarknaden. En överlastad kravprofil gör att ni inte ens får dem till första samtalet.
På ett behandlingshem är personalen metoden. Därför är kravprofilen för behandlingspedagoger viktigare än de flesta anar.
När advokatbyråns fakturor växer snabbare än affären är det dags. Så rekryterar du en bolagsjurist som blir affärsstöd, inte bara en intern bromskloss.
IT-chefer kan låta imponerande i en timme. Här är frågorna som visar hur de faktiskt leder, prioriterar och hanterar motgångar.
En kvalitetsingenjör kan rabbla standarder utan att kunna förbättra någonting. Här är frågorna som skiljer systemvårdare från problemlösare.
Chefsomsättningen i äldreomsorgen slår direkt mot kvalitet och bemanning. Rätt intervjufrågor visar vem som håller när det blåser.
Skatterådgivning fel person kan bli dyrt på riktigt. Så intervjuar du en skattespecialist när du själv inte är expert på området.
Säkerhetsrekrytering misslyckas ofta redan i rollbeskrivningen. Så avgör du om ni behöver en specialist eller en ledare, och hur du hittar rätt.
Alla industribolag behöver dem, få hittar dem. Så här ser marknaden för underhållsingenjörer ut, och här ska du leta.
Enhetschefen inom LSS leder i spänningen mellan självbestämmande, ekonomi och lagkrav. Så hittar du personen som håller ihop det.
Likviditet, valutarisk och bankrelationer samlade hos en enda specialist. Treasury är en smal kompetens med få utövare. Här är var de finns och hur du når dem.
Alla vill anställa AI-kompetens samtidigt. Här är var kandidaterna faktiskt finns, och varför de flesta inte kallar sig AI-ingenjörer.
Produktionschefen bär fabrikens resultat och kulturen på golvet samtidigt. Så här lägger du upp rekryteringen när båda delarna måste sitta.
Erfarna socialsekreterare lämnar myndighetsutövningen, och annonserna ekar tomma. Men kandidaterna finns, om du vet var och hur du söker.
En internrevisor ska granska sin egen arbetsgivare. Det ställer krav som inte liknar någon annan ekonomiroll. Så skriver du kravprofilen som håller.
Fel förväntningar, fel test och fel placering i organisationen. Tre misstag som får datavetare att sluta inom ett år, och hur du undviker dem.
Titeln digital marknadsförare säger nästan ingenting. Kompetensen finns, men sällan där annonserna letar. Här är kartan.
Fritidshemmet har ett eget kapitel i läroplanen men behandlas ofta som skolans restpost. Kravprofilen är platsen att ändra på det.
Ekonomiassistenten är ofta den första ni märker när den saknas: fakturor släpar och leverantörer ringer. Så rekryterar du en person som växer med funktionen.
Data engineers är flaskhalsen i många datasatsningar. Så definierar du rollen, hittar kandidaterna och vinner dem mot större varumärken.
En pressansvarig prövas de dagar allt går fel. Ändå rekryteras rollen ofta på meriter som bara fungerar när allt går rätt. Här är fallgroparna.
Barnskötarna bär en stor del av förskolans vardag, men rekryteras ofta med minsta möjliga omsorg. Det går att göra bättre, utan större budget.
Lönespecialister är en av de mest efterfrågade och minst synliga yrkesgrupperna. Här är var kandidaterna faktiskt finns, och vad som får dem att byta arbetsgivare.
AI slutar vara ett projekt och blir en funktion. Har er organisation rollerna som krävs? Här är de som dyker upp på organisationsscheman just nu.
Titlarna blandas ihop och kandidaterna märker det direkt. Så definierar du rollen och skriver en kravprofil som seniora profiler tar på allvar.
Var går skiljelinjen mellan kandidater som pratar AI och de som bygger med den? Rollerna som växer, lönebilden och det du faktiskt ska kravställa.
Content manager kan betyda tre helt olika jobb. Otydligheten kostar er både kandidater och resultat. Så här skriver du en kravprofil som träffar.
Skolchefen bär hela utbildningskedjan, ändå går tillsättningen ofta på rutin. Här är misstagen jag ser oftast, och hur ni undviker dem.
En enskild nyckelroll, en tillväxtfas eller löpande stöd? Fyra sätt att anlita mig, och en enkel logik för att välja rätt från början.
En CFO-rekrytering formar bolagets riktning i flera år. Ändå upprepas samma misstag: fel profil för fasen, otestad ledarskapsförmåga och en process som skrämmer bort de bästa.
Från Stockholm och Oslo till Málaga, Malta och Aten. Så arbetar jag med bemanning och rekrytering över gränserna, och därför håller anställningarna.
Alla kandidater säger CI/CD och Kubernetes. Här är frågorna som visar vem som faktiskt byggt, driftat och felsökt på riktigt.
Vad svarar ChatGPT när en toppkandidat frågar om er organisation? Kandidaterna kollar redan. Så påverkar AI-assistenterna rekryteringen 2026.
Alla kommunikationschefer är bra på att prata. Det är därför intervjun är så svår. Här är frågorna som skiljer hantverkare från ordkonstnärer.
Många skolor rekryterar en specialpedagog men använder rollen som speciallärare. Rätt intervjufrågor avslöjar om ni är på väg att göra samma misstag.
Kommun, region eller statlig myndighet? Offentlig rekrytering har egna spelregler. Efter fem år i den miljön vet jag var processerna brister, och hur de håller.
Alla kandidater till ekonomichefsrollen låter strukturerade. Här är frågorna som visar vem som kan bygga en funktion, leda människor och stå stadigt när det blåser.
Tänk om nästa rekrytering gick snabbare för att era egna processer blivit bättre? Jag hjälper er bygga in AI och automation i ert personalarbete.
iOS- och Androidutvecklare svarar sällan på annonser. Här är var de faktiskt finns och hur du når dem utan att låta som alla andra.
Vad kostade er senaste anställning, allt inräknat? Så kombinerar jag riktad LinkedIn-outreach, nätverk och AI-matchning till en process där varje krona arbetar.
Marknadschefen är en av de mest feltolkade rollerna i svenska bolag. Så här lägger du upp rekryteringen för att hitta rätt profil för just er fas.
Behörig lärare i matematik eller moderna språk? De finns, men de söker inte. Så bygger du en rekrytering som når dem.
Er nästa nyckelperson läser inga platsannonser. Så når jag dem som inte söker jobb, och så vet du när search är värd arvodet.
Ni får sökande, men fel sökande. Så vässar du annons, urval och intervju när du ska rekrytera frontendutvecklare.
En kravprofil med femton punkter ger noll sökande av rätt sort. Så bygger du en profil för backendutvecklare som faktiskt fungerar.
Fullstack betyder olika saker på olika bolag. Här är misstagen som gör att rekryteringen drar ut på tiden, och hur du undviker dem.
Bokslut som släpar, en byrå som fakturerar för varje fråga och ett team som täcker upp. Så hittar du redovisningsekonomen som löser det, och stannar kvar.
En business controller ska påverka beslut, inte bara rapportera dem. Så skriver du en kravprofil som skiljer analytikern från affärspartnern.
Rollen som ska ge dig trygghet i siffrorna är också en av de lättaste att rekrytera fel. Fem misstag jag ser om och om igen, och hur du undviker dem.
Rektorsomsättningen är skolans tysta kris. Så lägger du upp en rekrytering som hittar ledaren som orkar, vill och stannar.
Biträdande rektor är skolledningens mest otydliga roll. En skarp kravprofil gör den till skolans viktigaste rekrytering.
Bristen på legitimerade förskollärare gör annonsen till ett trubbigt verktyg. Här är kanalerna som faktiskt fungerar.
Den bästa säljaren blir sällan den bästa säljchefen. Här är misstagen jag ser oftast när bolag tillsätter sin viktigaste kommersiella roll.
En KAM förvaltar era viktigaste intäkter. Ändå skrivs kravprofilen ofta som för en vanlig säljare. Så här ställer du krav som träffar rätt.
Annonser ger sökande, men sällan de bästa. Här är platserna där skickliga innesäljare finns, och hur du får dem att välja er.
Hur vet du om rekryteraren du anlitar faktiskt behärskar sina verktyg? Fyra frågor som avslöjar det redan innan avtalet är skrivet.
Hur såg marknaden ut när ni senast startade en rekrytering, och hur ser den ut i dag? Min löpande läsning av läget för dig som ska anställa.
I vilket stadium förlorade ni er senaste toppkandidat? De sex stegen i en rekrytering, vem som äger vad, och var en människa måste in.
Vad händer när man använder AI i rekrytering på riktigt, varje dag i ett år? Här är vad den gör bra, var den brister och varför den aldrig får besluta.
Färdiga rekryteringsverktyg är bra, men inte bra nog för specialiserade uppdrag. Så ser min egen pipeline ut, och det här får mina uppdragsgivare ut av den.
AI kan säga 'här är topp 20 av 2000'. Men topp 3? Det gör jag själv, varje gång. Här är varför.
Tar AI över rekryteringen? Nej. Men tre seglivade myter hindrar organisationer från att använda den där den gör störst nytta.
Hur lång tid tog er senaste rekrytering? Från kravprofil till signerat kontrakt går det att korta rejält, utan att kompromissa med kvaliteten.
Det finns plattformar som automatiserar hela intervjuflödet. Jag har provat dem. Slutsatsen förvånar kanske.
Projektledningens järnlag säger: välj två av tre. I rekrytering börjar den regeln luckras upp. Men bara på ett villkor.
Solkusten är full av svenska utvecklare som tagit steget. Men alla historier slutar inte lika. Det här avgör vilka som stannar.
Malta är fortfarande Europas iGaming-huvudstad. Men passar ön dig? Så ser jobbmarknaden ut för svenskar just nu.
Allt fler svenska bolag anställer på distans i Spanien. Men det är inte så enkelt som det låter. Här är de två vägar som fungerar.
Málaga kallas allt oftare 'Silicon Valley of Europe', och svenska bolag är tidigt ute. Vad är det de har sett?
Beckham-lagen, Digital Nomad-visum eller autónomo: vad betyder de för din plånbok? En karta över landskapet, innan du pratar med revisorn.
Ett utlandserbjudande utan relocation-paket är sällan seriöst. Så ser ett rimligt paket ut, och det här glömmer de flesta att fråga om.
Svenska kandidater till spanska roller, eller spanska kandidater till svenska bolag i Spanien? Här är misstagen jag ser gång på gång.
Snabbare processer, högre löner och hårdare compliance-krav. iGaming spelar efter egna regler. Här är guiden för dig som ska rekrytera dit.
Sverige har världsledande spelstudior. Malta har iGaming-motorn. Var hör du hemma som spelutvecklare?
Compliance växer snabbast av alla funktioner inom iGaming, och felrekryteringarna är dyra. Det här ska du kravställa.
Från personalisering till bedrägeribekämpning: AI finns numera överallt i iGaming. Här är rollerna som öppnas just nu.
AI-talang är dyr, men du behöver inte överbetala för rätt person. Först måste du veta vilken sorts AI-ingenjör du faktiskt behöver.
DevOps har blivit ett samlingsnamn för allt från platform engineering till SRE. Vad ska du egentligen kravställa 2025?
Behöver ni bredd eller djup? Båda rollerna finns av en anledning. Här är en enkel logik för att välja rätt just nu.
Skickliga utvecklare är inte automatiskt skickliga ledare. Så hör du skillnaden redan i intervjusamtalet.
Lönen är rätt. Rollen ser bra ut. Ändå tackar de nej. Här är vad jag hör i samtalen ni aldrig får ta del av.
Att rekrytera på distans är inte samma sak som att rekrytera till kontoret med ett remote-kontrakt. Här är de fyra vanligaste fallgroparna.
Jag var HR-chef. Nu rekryterar jag. Här är insikterna som följde med, och varför jag inte saknar chefsrollen.
De första 30 dagarna avgör om personen stannar i tre månader eller tre år. Hur ser er dag ett ut, ärligt talat?
Uppsägningen är HR-arbetets svåraste stund, och den som visar organisationens karaktär tydligast. Så gör du det rätt, för båda parter.
Är HR en kostnadspost eller er tidigaste varningsklocka? Tre nyckeltal som berättar vart organisationen är på väg.
Vad händer med tilliten när teamet aldrig ses vid kaffemaskinen? Tre principer för att leda över landsgränser, beprövade i vardagen.
En säljare med toppresultat byter segment och slutar plötsligt leverera. Vad hände? Här är signalerna jag lyssnar efter.
KAM är en av säljorganisationens mest missförstådda roller. Det här skiljer en riktig KAM från en senior säljare.
Säljchefen bygger eller knäcker säljorganisationen. Här är processen som minskar risken för det dyraste felbeslutet.
Två titlar som ofta blandas ihop, med dyra konsekvenser. Så avgör du vilken roll ni faktiskt ska tillsätta.
Många mindre bolag tror att de inte har råd med en bolagsjurist. Oftare har de inte råd att sakna en. Tre vägar som fungerar.
Att hitta legitimerade lärare är svårt, men inte omöjligt. Tre strategier som fungerar även när annonsen inte gör det.
ESG-krav, energiomställning och digitalisering ritar om fastighetssektorns kompetenskarta. Har ni profilerna som krävs?
Arvoden, retainers och fasta priser: vad betalar man egentligen för en rekrytering, och vilka frågor avslöjar vad som faktiskt ingår?
Lönekartläggningen är ett lagkrav. Gjord på riktigt är den också ett av era starkaste verktyg för att behålla medarbetare.
Ett kvartal av rekryteringsuppdrag senare: tre tydliga mönster på den svenska arbetsmarknaden, och vad de betyder för er som anställer.
Vad säger era medarbetare om er när ni inte hör på? Det, ingenting annat, är ert arbetsgivarvarumärke. Så bygger ni ett som håller.
Ni anställer en av hundra. De andra 99 berättar ändå om er för sina nätverk. Vad säger de?